Dari Kamar Kantor ke Kursi Pimpinan: Mengapa Perempuan Harus Lebih Banyak Terlibat dalam Pengambilan Keputusan?

Oleh: Muhammad Wafa Sabilal Huda, Heydar Rifky Albana, Alvina Nurisca, Alfian Ray Surya Fatah

Pernah nggak sih kalian menjumpai seorang perempuan yang memimpin dan mengambil keputusan saat sedang di tempat kerja? Pada zaman modern ini, sudah banyak perempuan yang duduk di posisi strategis dan membuat banyak perubahan nyata pada kehidupan dunia kerja. Namun, meskipun terlihat sudah maju, sebenarnya jalan mereka tidak semulus yang kita pikirkan.

Kenapa sih penting banget perempuan dilibatkan dalam pengambilan keputusan? Selain bertujuan untuk mewujudkan kesetaraan, mereka juga membawa sudut pandang baru yang dapat menyelesaikan masalah, lebih kreatif, dan membuat suasana kerja menjadi lebih menyenangkan. Pada artikel ini, kita akan membahas bagaimana peran perempuan di dalam dunia kerja, tantangan yang mereka hadapi dan bagaimana mereka membawa dunia kerja menuju kesetaraan yang sebenarnya.

Kepemimpinan perempuan di dunia kerja saat ini terus mengalami perkembangan. Semakin banyak perempuan yang menduduki kursi pimpinan dan berperan dalam pengambilan keputusan yang penting. Kehadiran mereka membawa dampak positif, seperti meningkatnya kinerja dan keberagaman dalam dunia kerja. Namun, perjalanan perempuan menuju puncak karir tidaklah mudah. Mereka sering dihadapkan pada glass celling atau hambatan tak terlihat yang menghalangi mereka mencapai posisi tertinggi. Selain itu, bias social dan budaya yang menganggap Perempuan kurang kompeten dalam mengambil keputusan strategis menjadi tantangan besar yang harus dihadapi.

Dampak positif yang sering kali dikaitkan dengan perempuan sebagai pemimpin mencakup berbagai aspek yang memperkaya dinamika organisasi dan masyarakat. Salah satunya adalah kepemimpinan yang inklusif, di mana perempuan cenderung lebih mendekati kepemimpinan dengan gaya yang lebih terbuka, mendengarkan dengan seksama, dan mendorong kerjasama tim. Pendekatan ini dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih kolaboratif dan harmonis. Selain itu, perempuan sebagai pemimpin sering kali memiliki pemahaman yang lebih mendalam tentang perspektif gender, yang memungkinkan mereka untuk mempromosikan kebijakan dan praktik yang lebih inklusif, sehingga menciptakan tempat kerja yang lebih adil.

Perempuan juga dikenal membawa pemecahan masalah yang kreatif, dengan pandangan segar dan inovatif yang dapat memberikan solusi baru dalam menghadapi tantangan yang kompleks. Keberadaan perempuan dalam posisi kepemimpinan dapat berperan penting dalam mengurangi ketidaksetaraan gender, menjadi contoh bagi perempuan lain, serta berkontribusi pada penyempurnaan kesenjangan gender di berbagai bidang.

Di samping itu, perempuan sering dianggap lebih fokus pada kepemimpinan yang etis dan berkelanjutan, dengan penelitian menunjukkan bahwa mereka lebih memperhatikan aspek-aspek etika dalam pengambilan keputusan. Hal ini dapat mendorong terciptanya kebijakan yang lebih berkelanjutan dan bertanggung jawab. Keterwakilan yang lebih beragam juga tercipta ketika perempuan berada di posisi kepemimpinan, yang mencerminkan keragaman masyarakat dan memungkinkan berbagai perspektif untuk lebih terwakili. Terakhir, beberapa perempuan pemimpin juga mendukung kebijakan yang meningkatkan kesejahteraan keluarga, seperti kebijakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, yang memberikan manfaat tidak hanya bagi perempuan, tetapi juga bagi pria dan keluarga secara keseluruhan (Rahmayanty et al., 2023).

Potensi dasar yang dimiliki oleh perempuan sebagai makhluk religius, individu, sosial dan budaya sebenarnya tidak berbeda dengan laki-laki. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan tidak adanya perbedaan yang signifikan tentang kemampuan dasar potensial dari kedua jenis laki-laki dan perempuan. Akan tetapi pada konteks pola dan gaya kepemimpinannya setiap orang pasti berbeda baik laki-laki maupun Perempuan (Habibah dalam Fitriana & Cenni, 2021).

Namun, meski perempuan punya potensi luar biasa, kenapa ya masih ada yang ragu kasih mereka posisi puncak? Apa takut kantor jadi lebih wangi? Padahal, kalau dipikir-pikir, perempuan nggak cuma bawa perubahan positif di tempat kerja, tapi juga sering jadi solusi hidup mulai dari tahu gimana cara ngatur anggaran belanja bulanan sampai negosiasi sama abang sayur biar dapet harga diskon. Nah, di bagian ini, kita bakal bahas lebih dalam soal kenapa stereotip lama tentang perempuan perlu dibongkar dan bagaimana dukungan semua pihak bisa bantu mereka melompat jauh melewati batasan yang ada.

Stereotip mengenai perempuan masih sering ditemukan dalam masyarakat, yang cenderung membatasi peran dan kedudukan mereka. Perempuan kerap dianggap lemah, kurang mampu memimpin, atau tidak layak berada di ruang publik, sehingga hanya ditempatkan pada posisi yang dianggap kurang penting. Selain itu, mereka juga dilabeli sebagai makhluk emosional yang sulit mengendalikan diri, berbeda dengan laki-laki yang dianggap lebih rasional dan berpikiran jernih. Di sisi lain, sifat keibuan sering dianggap sebagai ciri alami perempuan, dengan anggapan bahwa mereka mudah dekat dengan anak-anak, penuh kasih sayang, dan mampu memberikan kenyamanan. Dalam masyarakat tradisional, perempuan juga diberi peran utama dalam mengelola urusan rumah tangga, seperti memasak, mencuci, atau mengurus keluarga. Tak jarang, perempuan yang sudah menikah diharapkan melayani suami, termasuk dalam memenuhi kebutuhan biologis maupun kesehariannya, seolah hal tersebut menjadi kewajiban utama. Namun, stereotip negatif juga kerap melekat, seperti pandangan bahwa perempuan adalah objek seks yang hanya dinilai berdasarkan daya tariknya. Bahkan, dalam kasus kekerasan atau pelecehan seksual, perempuan sering disalahkan dengan alasan penampilan mereka memancing perhatian. Pandangan-pandang ini tidak hanya mempersempit ruang gerak perempuan, tetapi juga menghambat terciptanya kesetaraan gender yang adil dan manusiawi (Oktiza & Hayati, 2023).

Dukungan dari semua pihak sangat penting untuk membantu perempuan melampaui berbagai batasan yang ada. Hal ini bisa dilakukan dengan menciptakan lingkungan yang saling terhubung dan mendukung, layaknya sebuah tim yang bekerja harmonis. Kebijakan publik yang adil memberikan fondasi kuat untuk menghapus diskriminasi dan kesenjangan gender. Selain itu, penganggaran yang memadai memastikan program-program kesetaraan benar-benar berjalan, sementara pemberdayaan perempuan di bidang ekonomi, politik, dan kepemimpinan membuka jalan menuju peluang yang lebih besar.

 Kesadaran masyarakat juga memainkan peran penting dalam mematahkan stereotipe yang sering membatasi perempuan. Ini dapat dilakukan melalui pendidikan yang inklusif, kampanye publik, dan keterlibatan komunitas dalam membahas dan mengupayakan kesetaraan gender. Dukungan dari berbagai pihak termasuk pemerintah, organisasi, hingga masyarakat sipil adalah kunci untuk menciptakan perubahan nyata. Peran pria juga tidak kalah penting, dengan mendukung perempuan melalui perubahan pola pikir, keterlibatan aktif dalam pekerjaan rumah tangga, dan menciptakan lingkungan kerja yang setara. Ketika semua elemen ini bekerja bersama, seperti sebuah tim yang saling melengkapi, perubahan besar menjadi mungkin. Dukungan ini tidak hanya membantu perempuan melewati batasan, tetapi juga membangun masyarakat yang lebih adil, di mana setiap orang memiliki peluang yang sama untuk berkembang.

Kesimpulannya, meskipun perempuan kini semakin banyak memimpin dan mengambil keputusan penting di dunia kerja, perjalanan mereka tetap penuh tantangan. Stereotip dan hambatan tak terlihat sering kali menghalangi mereka hanya karena gender, padahal perempuan punya potensi luar biasa yang bisa membawa perubahan besar. Mereka tidak hanya kreatif, tapi juga bisa membuat suasana kerja jadi lebih menyenangkan siapa bilang perempuan nggak bisa membawa kebijakan yang adil dan keputusan yang cerdas, kan? Untuk mencapai kesetaraan sejati, kita semua perlu turun tangan. Bukan cuma perempuan yang harus berjuang, tapi semua pihak termasuk pria harus menciptakan ruang yang adil, di mana setiap orang bisa berkembang tanpa batasan. Jadi, ayo, kita hilangkan stereotip kuno itu dan beri perempuan kesempatan bersinar! Karena dunia kerja yang lebih baik dimulai dari kesetaraan yang lebih nyata. Lagipula, siapa yang mau perusahaan penuh dengan ide-ide ketinggalan zaman, kan?

Daftar Pustaka

Fitriana, A., & Cenni. (2021). Perempuan dan Kepemimpinan. Prosiding Webinar Nasional IAHN-TP Palangka Raya, 1, 247--256. https://prosiding.iahntp.ac.id/index.php/seminar-nasional/article/view/65

Oktiza, F., & Hayati, Y. (2023). Stereotip Gender terhadap Perempuan dalam Novel Perempuan yang Menangis kepada Bulan Hitam Karya Dian Purnomo. Persona: Kajian Bahasa Dan Sastra, 2(2), 255--264. https://doi.org/10.24036/jpers.v2i2.144

Rahmayanty, D., Rabbani, M. N., & Asrofi, F. (2023). Tantangan Dan Peluang Perempuan Sebagai Pemimpin Dalam Berbagai Industri. Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 5(6), 1--5. https://doi.org/10.31004/jpdk.v5i6.20181