Pasal 1 : Pimpinan tidak pernah salah
Pasal 2 : Kalau pimpinan salah, kembali ke pasal 1 bahwa pimpinan tidak pernah salah
Ungkapan di atas adalah sebuah dogma atau ajaran yang secara alamiah atau bisa juga dikatakan secara sengaja diciptakan melekat dalam satu budaya perusahaan atau organisasi yang dijadikan sebagai rules yang tidak tertulis namun menjadi titah yang harus dipatuhi oleh setiap karyawan terhadap atasannya.
Pimpinan adalah sosok yang harus kita hormati dan hargai bukan dari personal nya namun dari jabatan yang dia emban. Menghormati dan menghargai disini bukan berarti kita harus menjadi penjilat atau bermulut manis dihadapannya. Namun lebih dari itu, sebagai karyawan apalagi sebagai bawahan, sangat penting kita miliki etika yang sepantasnya bagaimana kita memperlakukan dia selayaknya sebagai pimpinan.
Terlepas seperti apa karakter dan sifat pimpinan kita itu, baik itu otoriter, ngebossy, terlalu cerewet, suka marah-marah atau pemimpin yang punya sifat baik, menghargai bawahan, ramah dan berbagai sifat protagonis lainnya.
Sebagai karyawan dalam sebuah perusahaan apalagi kita itu sebagai bawahan, penting kita untuk memperhatikan sikap dan cara kita untuk memperlakukan pimpinan kita itu. Ini bertujuan bukan untuk mendapat simpati atau kesan yang baik dari pimpinan, namun kita hanya bersikap proporsional menjalankan etika sebagai bawahan terhadap pimpinan atau atasan. Layaknya seorang anak kepada bapaknya atau orangtuanya.
Sebagai bawahan, berikut adalah hal-hal yang perlu kamu lakukan (do) dan hal-hal yang jangan kamu lakukan (don't) dihadapan pimpinan mu :
1. Jangan Pernah Menunjukkan Kamu Itu Lebih Pintar Dari Pimpinan
Seorang pimpinan bisa dikatakan tidak terlalu suka dengan bawahannya yang terlihat lebih pintar dihadapannya. Hal ini akan membuat dia menjadi insecure sebagai atasan. Itu seperti ancaman baginya apabila ada bawahannya yang terlihat lebih pintar, lebih paham akan pekerjaan, karena hal itu akan membuat harga dirinya sebagai pimpinan jatuh apalagi dihadapan orang banyak. Apalagi dalam sebuah forum atau diskusi bersama tim kerja atau dalam sebuah undangan rapat, yang dihadiri khalayak.
Cara terbaik untuk menghormati pimpinan adalah memilih untuk tidak mengutarakan pendapat atau menunjukkan kepintaran atau keahlian kita sampai pimpinan kita sendiri yang meminta pendapat atau masukan dari kita.
