Menurut artikel, tidak semua karyawan dapat ditolong menjadi kreatif (creative people). Namun, dengan pemimpin yang baik, karyawan dapat dipicu untuk menjadi kreatif. Pemimpin yang memiliki keberanian dan percaya pada kapasitas karyawan dapat mengasimilasi dan mengartikulasikan nilai-nilai yang mendorong kemampuan beradaptasi. Contoh adalah perusahaan seperti Google yang memiliki budaya kerja yang sangat kreatif dan inovatif. Pemimpin di Google mendorong karyawan untuk berpikir luar biasa dan menciptakan produk yang inovatif, seperti Google Maps dan Google Assistant. Dengan demikian, karyawan di Google dipicu untuk menjadi kreatif dan berkontribusi pada kesuksesan perusahaan.Â
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H