Ada 7 fungsi fungsional dalam manajemen sumber daya manusia atau manajemen sumber daya manusia, antara lain akuisisi, pengembangan staf, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, disiplin, dan pemberhentian. Pengembangan pribadi adalah fungsi operasional lain dari manajemen personalia.
Personil atau personel merupakan salah satu faktor penting dalam kepegawaian, karena walaupun memerlukan biaya yang cukup besar, namun biaya tersebut merupakan investasi jangka panjang bagi personel. Pegawai yang kompeten dan terampil bekerja lebih efektif, lebih efisien, dengan kualitas dan produktivitas yang lebih baik sehingga pemborosan bahan baku dan penyusutan mesin berkurang, hasil kerja meningkat dan daya saing organisasi meningkat. Hal ini memberikan organisasi atau perusahaan peluang yang lebih baik untuk menghasilkan lebih banyak keuntungan.
Pengertian
Pengembangan adalah kegiatan atau upaya untuk meningkatkan keterampilan, baik secara teoritis maupun praktis. Sementara itu, pengembangan karyawan mengacu pada kegiatan yang meningkatkan keterampilan, kemampuan, sikap dan perilaku karyawan baik secara teori maupun praktik.
Pentingnya pengembangan karyawan
Berbagai pelatihan untuk pengembangan karyawan dapat diselenggarakan untuk mengatasi kekurangan yang diakibatkan oleh kurangnya pengetahuan atau keterampilan. Berikut adalah beberapa alasan utama mengapa pelatihan karyawan sangat penting:
* Promosi
Pelatihan memberi karyawan keterampilan dan pengetahuan yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka secara efektif. Baik itu keterampilan teknis, soft skill, atau pengetahuan khusus industri, pelatihan berkelanjutan memastikan bahwa karyawan selalu up-to-date dan kompeten dalam pekerjaan mereka.
* Meningkatkan Produktivitas
Karyawan yang berpendidikan tinggi umumnya lebih produktif dan efisien dalam menjalankan tugasnya. Mereka membuang lebih sedikit waktu untuk mencoba-coba dan dapat menyelesaikan pekerjaan mereka dengan lebih akurat dan tepat waktu.
* Keterlibatan dan kepuasan karyawan
