Setiap perusahaan biasanya memiliki format MPPnya tersendiri, bergantung pada pertimbangan kemudahan membaca dan efisiensi analisa manajemen di setiap perusahaan.
Namun biasanya, secara umum MPP berbentuk tabel metrics yang akan menampilkan seluruh jabatan/posisi yang ada dan yang akan dikembangkan perusahaan, kemudian diiringi dengan keterangan tanda kualifikasi jabatan, tenggat waktu yang dibutuhkan untuk rekrutmen dan pengembangan, serta beberapa keterangan lain yang berkaitan dengan standard kompetensi untuk sebuah posisi jabatan.
------
Agar kamu lebih paham, ikuti berbagai program internship untuk mendapatkan pengalaman aplikatif dan komprehensif di dunia HR.
Bagi Anda para praktisi atau baru terjun di dunia HR/HC, salah satu upaya latihan yang bisa dilakukan adalah dengan mengikuti berbagai seminar praktis dari konsultan terpercaya untuk mendapatkan bimbingan teknis secara utuh agar MPP di perusahaan Anda kredibel dan berjangka panjang.
Semoga bermanfaat
Ilham, A
-----
Source literasi tambahan:
Miner & Miner. (1969). Personnel and Industrial Relations: A Managerial Approach
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
