Pengajuan Judical Review terhadap UU Cipta Kerja di MK

Pada hari Senin, 5 Oktober 2020 Undang -- Undang Cipta Kerja sebanyak 905 halaman yang di sah kan oleh DPR, namun Undang -- Undang Cipta Kerja tidak dapat diterima oleh elemen masyarakat. Dapat kita lihat bahwa Pengesahan Undang - Undang Cipta Kerja ramai-ramai ditolak oleh berbagai elemen masyarakat sipil. 

Aksi penolakan terhadap Undang-Undang Cipta Kerja terus bergulir hingga hari ini meski Undang -- Undang  tersebut telah resmi diundangkan. 

Berbagai aksi dilapangan terus digelar di berbagai tempat, bahkan bukan hanya buruh yang ikut melakukan aksi tetapi para  mahasiswa dan kelompok masyarakat juga ikut turun dalam aksi terhadap UU Cipta Kerja tersebut. Penolakan UU Cipta Kerja di lakukan karena terdapat sejumlah poin yang  merugikan para pekerja.

Poin poin yang menuai sorotan diantaranya Penghapusan Upah Minimum kota/kabupaten (UMK) dan diganti dengan Upah Minimum Provinsi (UMP). 

Penghapusan itu dinilai membuat upah pekerja lebih rendah. Dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 disebutkan tak boleh ada pekerja yang mendapat upah di bawah upah minimum. 

Poin lainnya yaitu jam lembur lebih lama, dalam draf Omnimbus law Bab IV tentang ketenagakerjaan pasal 78 dimana waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak empat jam sehari dan 18 jam seminggu, dalam Undang Undang Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2003 kerja lembur dalam sehari maksimal 3 jam dan 14 jam dalam satu minggu. 

Poin berikutnya yaitu kontrak seumur hidup dan rentan PHK, dalam Undang -- Undang Cipta Kerja Pasal 59 dinilai merugikan pekerja karena ketimbang relasi kuasa dalam pembuatan kesepakatan. Sebab, jangka waktu kontrak akan berada di tangan pengusaha yang berpotensi membuat status kontrak pekerja menjadi abadi . bahkan, pengusaha dinilai bisa me-PHK pekerja sewaktu-waktu. 

Poin berikutnya yaitu pemotongan waktu istirahat, pada pasal 79 ayat 2 huruf (b) dikatakan waktu istirahat mingguan adalah satu hari untuk enam hari kerja dalam satu minggu. 

Dalam ayat 5, Undang -- Undang ini juga menghapuskan cuti panjang dua bulan per enam tahun. Hal tersebut jauh berbeda dari Undang - Undang Ketenagakerjaan sebelumnya yang menjelaskan secara detail soal cuti atau istirahat panjang bagi pekerja yang telah bekerja selama enam tahun di perusahaan yang sama. 

Poin berikutnya juga menuai sorotan yaitu mempermudahkan perekrutan Tenaga Kerja Asing (TKA), jika mengacu pada Perpres Nomor 20 Tahun 2018 diatur Tenaga Kerja Asing (TKA)  harus mengantongi beberapa perizinan seperti Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing (RPTKA). Visa Tinggal Terbatas (VITAS) dan Izin Menggunakan Tenaga Kerja Asing (IMTA). 

Sedangkan pada Omnimbus Law Undang -- Undang Cipta Kerja pasal 42 akan mempermudah perizinan Tenaga Kerja Asing (TKA), karena perusahaan yang menjadi  sponsor Tenaga Kerja  Asing (TKA) hanya perlu membutuhkan RPTKA saja.