Pengadaan Tenaga Kerja dalam Praktik

* Wawancara Wawancara ketika Anda memahami sebuah wawancara dan bertemu orang dengan siapa berinteraksi. Wawancara memiliki tujuan tertentu dan dilakukan sesuai dengan itu. 

* Mewawancarai Manajer Tanggung jawab utama untuk keberhasilan posisi yang baru direkrut terletak pada manajer. Manajer dapat menilai keterampilan profesional pelamar dan menjawab pertanyaan terkait dengan posisi tertentu pelamar dengan tepat. 

* Proses seleksi yang mencakup penilaian medis / kesehatan dan penilaian medis pelamar sebelum membuat keputusan perekrutan. Penilaian biasanya terdiri dari daftar periksa kesehatan yang mengharuskan pemohon untuk memberikan informasi kesehatan dan kecelakaan. Survei dapat dilengkapi dengan pemeriksaan fisik Perawat atau dokter di perusahaan.

* Tes narkoba, tes ini secara khusus membutuhkan tes urin primer berdasarkan mekanisme seleksi yang teratur. Pelamar yang memberikan hasil positif akan dikeluarkan dari seleksi berikutnya. Tujuan utama dari tes ini adalah untuk menghindari mempekerjakan karyawan yang dapat menyebabkan masalah.

* Keputusan Penerimaan Penerimaan (rekrutmen) menandai akhir dari proses seleksi, dengan asumsi kandidat telah menerima pekerjaan, terlepas dari apakah manajer penerimaan atau personel membuat keputusan penerimaan. Untuk menjaga interaksi publik yang baik, pengembangan sumber daya manusia harus memberi tahu pelamar yang tidak dipilih. 

c. Sistem seleksi yang efektif 

Perlu diingat bahwa proses pemilihan karyawan baru merupakan kegiatan penting bagi perusahaan dan bagi 4.444 calon karyawan itu sendiri. Merekrut karyawan yang produktif dan mencari peluang untuk meningkatkan cara kerja Memelihara atau mengembangkan sistem seleksi sangat penting untuk keberhasilan perusahaan. Sistem pemungutan suara yang efektif memiliki tiga tujuan utama. 

- akurasi yaitu, H. Kemampuan proses seleksi untuk memprediksi kinerja kandidat secara akurat 

- Keadilan, yaitu memastikan bahwa semua kandidat yang memenuhi syarat diberikan kesempatan yang sama dalam sistem seleksi 

- Kepercayaan. Ini sejauh orang-orang yang terlibat dalam proses seleksi yakin akan manfaatnya. 

d. jenis-jenis seleksi