Pengganti sementara: jika atasan sakit, atau berhalangan,maka pekerjaan tidak terganggu karena ada karyawan yang dapat menggantikannya sementara waktu karena sudah dilatih.
Untuk menguji kemampuan karyawan dan membagi pekerjaan di antara karyawan: selama ini karyawan mampu berkerja karena ada petunjuk karena atasannya yang mendampinginya. Jika atasan tidak ada, maka karyawan pun akan mampu. Untuk itu, perlu diberi pendelegasian agar dapat diuji.
Meningkatkan rasa penting dalam diri karyawan: apabila atasan mendelegasikan wewenangnya maka akan timbul perasaan penting di mata karyawan.
Menghemat waktu: atasan dapat menggunakan waktunya untuk hal-halyang lebih penting.
Mengurangi tekanan: banyaknya pekerjaan membuat atasan mengalami tekanan dan untuk itu dia harus mampu melakukan koordinasi kerja dengan baik.
Meningkatkan hasil: dengan delegasi maka kesibukan rutin atasan dapat terselesaikan
.Pendelegasian membantu meningkatkan kenerja karyawan: membantu karyawan terampil mengambil keputusan.
Mengembangkan organisasi: jika pendelegasian berlangsung baik, maka semua karyawan bekerja secara maksimal.
Pendelegasian meningkatkan hubungan antara atasan dengan bawahan.
Memberikan standar prestasi.
Pendelegasian membantu atasan untuk bekerja lebih efisien.
