- Variasi keterampilan. Apakah pekerjaan tersebut memiliki berbagai macam kegiatan yang digunakan keterampilan dan bakat yang berbeda dari pemegang pekerjaan?
- Identitas tugas. Apakah pekerjaan itu membutuhkan penyelesaian secara keseluruhan tugas atau unit kerja?
- Signifikansi tugas. Apakah pekerjaan tersebut berdampak signifikan pada kehidupan dan pekerjaan orang lain?
- Otonomi. Apakah pekerjaan memberikan kebebasan kepada pemegang pekerjaan dan kebijaksanaan dalam pengorganisasian pekerjaan?
- Umpan balik tugas. Apakah pemegang pekerjaan menerima langsung dan membantu umpan balik saat bekerja?
Nah, itu tadi adalah 4 pendekatan dalam Job design, semoga artikel ini dapat bermanfaat bagi anda.
Salam,
Grinaldy Rafael
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H