- Kontribusi yang sejenis dan pada tingkat yang memungkinkan karyawan untuk melakukannya melihat bahwa pekerjaan mereka penting.
3. Frederick Herzberg (1974)Â mendaftar delapan bahan pengayaan pekerjaan:
- Umpan balik langsungÂ
- Hubungan klien
- Fungsi pembelajaran
- Kesempatan bagi karyawan untuk menjadwalkan pekerjaan
- Keahlian unik
- Kendali atas sumber daya
- Komunikasi langsung
- Akuntabilitas pribadi.
4. Hackman dan Oldham (1980)Â mengidentifikasi lima karakteristik yang berkontribusi pada potensi motivasi suatu pekerjaan, yaitu :
Beri Komentar
Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!