Seberapa Penting Pendidikan dan Pelatihan bagi Dosen? Simak Manfaatnya!

Metode-metode tersebut dapat digunakan dalam meramalkan kebutuhan sumber daya manusia di suatu perusahaan atau organisasi untuk kebutuhan jangka pendek maupun jangka panjang. 

Salah satu metode dalam meramalkan kebutuhan sumber daya manusia untuk jangka panjang adalah metode simulasi komputer. Metode simulasi komputer merupakan suatu gambaran matematis tentang proses organisasi, kebijaksanaan dan gerakan kepegawaian yang paling penting melalui suatu organisasi. 

Kebutuhan tenaga pendidik khususnya dosen di ranah perguruan tinggi terus meningkat seiring berjalannya waktu, sehingga diperlukan upaya untuk bisa memenuhi kebutuhan tersebut.

Salah satu upaya yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja dosen adalah dengan melaksanakan pelatihan kompetensi dosen. Metode simulasi komputer dalam masalah ini dapat digunakan untuk meramalkan apakah kegiatan tersebut mampu memenuhi kebutuhan sumber daya manusia dalam jangka panjang, dengan memperhitungkan pengaruh pendidikan dan pelatihan kompetensi dosen dalam meningkatkan kinerja dosen menggunakan program perhitungan yang dilakukan oleh komputer melalui rumus matematika, rasio atau indeksasi dan ekstrapolasi secara bersama-sama. 

Pendidikan dan pelatihan kompetensi dosen untuk meningkatkan kinerja dosen dilandasi oleh Undang Undang Republik Indonesia No. 14 Tahun 2005 tentang Guru dan Dosen Pasal 45 yang berisi Dosen wajib memiliki kualifikasi akademik, kompetensi, sertifikat pendidik, sehat jasmani dan rohani, dan memenuhi kualifikasi lain yang dipersyaratkan satuan pendidikan tinggi tempat bertugas, serta memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan pendidikan nasional. 

Selain itu kegiatan ini juga bertujuan untuk menjalankan amanat Undang-Undnag No. 2 Tahun 1985 yang menjelaskan bahwa tujuan pendidikan yaitu mencerdaskan kehidupan bangsa dan mengembangkan manusia yang seutuhnya yaitu yang beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa dan berbudi pekerti luhur, memiliki pengetahuan dan keterampilan, kesehatan jasmani dan rohani, kepribadian yang mantap dan mandiri serta rasa tanggung jawab kemasyarakatan bangsa.

Mayoritas perguruan tinggi di Indonesia mengadakan pendidikan dan pelatihan bagi dosennya. Salah satunya ialah Universitas Pamulang, pada penelitian yang dilakukan di Universitas Pamulang menunjukkan fakta bahwa pendidikan dan pelatihan kompetensi dosen berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dosen, pendidikan dan pelatihan kompetensi dosen memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja dosen, dimana kinerja dosen bisa meningkat apabila dosen diberikan pendidikan dan pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan kerja dosen. 

Pada penelitian yang dilakukan di prodi D3 Sekretari Universitas Pamulang Ditemukan fakta bahwa kinerja dosen lebih ditentukan oleh variabel pendidikan dan pelatihan kompetensi dosen dari pada faktor yang lainnya. 

Meskipun demikian selain mengadakan pendidikan dan pelatihan dosen, juga harus mempertimbangkan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja dosen secara menyeluruh, kegiatan evaluasi kinerja harus terus dilakukan untuk menjamin mutu dosen di suatu Universitas. 

Berikut merupakan manfaat dari adanya pelatihan asesor dosen:

1. Meningkatkan kompetensi dosen yang dapat menilai kompetensi mahasiswa dengan baik

2.