Apa Itu Tagar Desperate di LinkedIn? Kenali Dampak Baik dan Buruknya bagi Jobseekers!

Dalam dunia pencarian kerja yang semakin kompetitif, LinkedIn menjadi salah satu platform profesional terbesar dan populer bagi para jobseekers untuk mempromosikan diri dan mencari peluang pekerjaan, baik sifatnya lokal, nasional hingga internasional. 

Salah satu fenomena yang muncul baru-baru ini yaitu penggunaan bingkai #Desperate di foto profil LinkedIn, yang dicetuskan oleh Courtney Summer Myers, seorang milenial akhir berusia 28 tahun. 

Tanda tersebut dipasang di bawah foto profil, mirip dengan spanduk resmi LinkedIn, seperti halnya #Hiring dan #OpenToWork. Tak disangka, tagar tersebut berhasil menarik perhatian lebih dari 395.000 orang di platform tersebut.

Dilansir dari Forbes (03/10/2024), Courtney memulai tren ini setelah diberhentikan dari pekerjaannya sebagai desainer grafis pada November lalu. Kemudian ia melamar sekitar 30 pekerjaan setiap hari, namun belum juga mendapatkan hasil yang diharapkan. 

Baca juga: Terharu! Ini 5 Pelajaran Hidup dari Kisah Kaluna di Film "Home Sweet Loan"

Hal tersebut membuatnya, terinspirasi untuk membuat  tagar "despirate" berwarna ungu cerah. Melalui aksi kreatifnya, perempuan berdarah Inggris ini berhasil menonjolkan diri di antara kandidat-kandidat lain, yang pada umumnya memakai bingkai #OpenToWork.

Kemudian aksinya menjadi tren baru yang banyak diikuti dan menjadi topik hangat di kalangan jobseekers dan rekruter, baik itu orang-orang yang sengaja mencari ketenaran  hingga orang yang berada di titik putus asa sebenarnya. 

Salah satu orang yang turut mempopulerkan tren ini yaitu Hanna McFadyn, Jobseeker wanita berusia 22 tahun tersebut memasang tanda #Desperate, Namun ia tetap mempertahankan ekspektasi gaji layak dan tidak ingin diperlakukan buruk oleh perusahaan. 

Pendekatan kreatif ini mendapat pujian dari pakar pemasaran, Seth Godin, yang membandingkannya dengan konsep "purple cow, " sesuatu yang luar biasa dan tidak bisa diabaikan. 

Seperti dampak yang dirasakan Courtney, Menurut Godin, pencari kerja yang berani mengambil pendekatan berbeda akan lebih mudah menarik perhatian dibandingkan mereka yang mengikuti cara konvensional.

Baca juga: Adulting is Hard! 7 Hal yang Harus Dipaksakan untuk Kebaikan Masa Depan

Namun, jika kamu tertarik mengikutinya, penting untuk memahami baik dan buruknya dampak dari penggunaan tagar ini, serta implikasinya dalam konteks psikologi dan personal branding.

Baca juga: Standar FYP Ciptakan Multi Love Language, 1 Oktober Diperingati Sebagai