Organisasi dan Perilaku Organisasi

ORGANISASI DAN PRILAKU ORGANISASI

Dalam sebuat Perkumpulan suatu badan yang  mewadahi sekelompok orang  pasti mempunyai  Organisasi yang mengatu.
Nah disini kita Akan Membahas Suatu Organisasi yang ada pada suatu Badan yg lmewadahi sekelompok orang baik itu badan Usaha Seperti Perusahaan,Badan Sosial,Partai Maupun Badan lain nya,yang intinya mewadahi sekelompok orang banyak lrbih dari satu orang.

Mempelajari Apa Itu Organisasi dan Prilaku Organisasi Serta Cara Mencapai Tujuaan Bersama dalam Suatu Wadah Organisasi,Baik Itu Dalam Suatu Perusaan,Organisasi Masyarakat,Sosial dan Lembaga.

Dan Mengenal Suatu Organisasi Berdasarkan Prilaku dan Tujuan Suatu Organisasi Dalam Mencapai Visi Dan Misi Bersama Demi Tujuan Bersama.Kita Mempelajari Visi dan Misi Suatu Organisasi yang Dikelola Secara Terorganisir dan Rapih Sesuai Agenda dan Struktural Organisasi Untuk Suatu Tujuan.

Baca juga: Peninggalan Purba Jaman Megalitikum Fosil Batu

Kita Mengetahui Banyak Suatu Kelompok Atau Organisasi Dimana Suatu Perusaan yang Mengorganisir Membuat Struktur Organisasi yang Membawahi Suatu Bidang yang Sesuai Dengan Keahlian dan Tanggung Jawab Dari Tingkat Eksekutif Atasan,Pelaksana dan Bawahan yang Masing Masing Mengatur Suatu Pekerjaan dan Tanggung Jawab Demi Tujuan Tercapai Suatu Visi dan Misi Perusaan,Dan Sama Halnya Dengan Organisasi Masyarakat,Sosial dan Lembaga yang Sama Mengorganisir Sesuai Pekerjaan dan Tanggung Jawab untuk Mecapai Tujuan Bersama.

Disini Kita Sama-Sama Akan Membahasnya Dalam Suatu Bahasan yang Bisa Bermamfaat Berguna Sebagai Acuan Membentuk Organisasi yang Mempunyai Karakteristik yang Berintregritas.

Mari kita mengenal dulu  apa itu :

1.      Apa itu Perilaku ?

2.      Apa itu Organisasi ?

3.      Apa itu Perilaku Organisasi

4.      Apa Itu Visi dan Misi Untuk Mecapai Tujuan ?

Perilaku Organisasi.

1. Perilaku Adalah Sikap Secara Individu Atau Umum,Karakteristik Seseorang Atau Image Organisasi atau Perusaan yang Mempengaruhi Karna Sebagai Identitas Seorang Individu Atau Golongan yang Menjadi Identik Seseorang Individu Atau Golongan Membentuk Ciri Khas.

Menurut "Toha"
Perilaku,Studi Mempelajari Tingkah Laku Manusia Dalam Organisasi.

Menurut "John"
Perilaku,Mempelajari Sikap Secara Umum yang Mempelajari Secara Individu Secara Sistematis.

2. Organisasi Adalah Pola Hubungan Kumpulan Satu Orang Atau Lebih Yang Menkoordinir Menjadi Menjadi Suatu Wadah (Tempat) Untuk Visi dan Misi Bersama,Untuk Mencapai Suatu Tujuan Bersama.

3. Prilaku Organisasi Adalah

Tentang Suatu Karakteristik,Identitas Suatu Organisasi yang Mempengaruhi Intregritas Suatu Organisasi dimana Suatu Organisasi Mempunyai Ciri Khas yang Mempengaru Image Aktifitas Suatu Organisasi yang Bersinambungan Dalam Suatu Organisasi yang Berhubungan dengan Perusaan dan Masyarakat dimana Suatu Intregritas Organisasi Berhubungan Visi dan Misi Demi Mencapai Suatu Tujuan Bersama.

Perilaku Organisasi Berdasarkan :

1.  Sikologi yaitu Imu yang Mempelajari Perilaku Fungsi Mental Secara Alamiah.

2.  Sosiologi yaitu Ilmu yang Mempelajari Tentang Masyarakat.

3.  Sikologi Sosial yaitu Mempelajari Perilaku Manusia dengan Kelompok.

4.  Antropologi yaitu Mempelajari Manusia dan Budaya.

5.  ilmu Politik yaitu Mengatur dan Mempengaruhi.

4. Visi dan Misi Organisasi Mencapai Tujuan

Visi Adalah Cara Pandang Dalam Membakar Semangat Suatu Organisasi Agar Terarah,Seirama Dalam Komitmen Suatu Organisasi Sejalan Dengan Tujuan Bersama.

Misi Adalah Tujuan yang Luas yang Akan Dicapai dan Merupakan Strategi         Organisasi yang Dilakukan Untuk Mencapai Visi Organisasi.

Kesimpulan.

Dalam Suatu Organisasi Diperlukan Suatu Image atau Identitas Karakteristik Organisasi yang Berintregritas yang Mempengaruhi Hubungan Langsung Dalam Suatu Perusaan,Lembaga Atau Golongan yang Berhubungan Langsung Dengan Masyarakat,Pemilik Perusaan,Insvestor,Konsumen dan Publik Dimana Citra Suatu Organisi yang Baik yang Bisa Menjalankan Suatu Visi dan Misi Perusaan atau Golongan Untuk Mencapai Suatu Tujuan Bersama dan Bisa dipercaya untuk Segala Aspek yang Menguntungkan dan Bisa Berjalan Serta Bertahan Kelangsungan Organisasi.

Saran.

 Membentuk Suatu Organisasi yang Baik yang Berintregritas Harus Diperhatikan dan Dijaga Image Identitas Suatu Organisasi yang Baik Citra yang Positif Demi Kelangsungan Organisasi Tetap Bertahan Dan Menguntungkan.

 Mudah-Mudahan Artikel Ini Bisa Bermamfaat Untuk Memabangun Pondasi Suatu Organisasi yang Mempunyai Citra Intregritas yang Baik Demi Kelangsungan Organisasi Tetap Bertahan,Penulis Meinta Maaf Atas Segala Kesalahan,Kekurangan Dalam Penulisan Maupun Pemahaman Agar Diberikan Saran dan Kritik yang Membangun untuk Pembelajaran.