Analisis Isu Instansi/Unit Kerja

TUGAS INDIVIDU

ANALISIS ISU INSTANSI/UNIT KERJA

GELOMBANG II ANGKATAN 4 KELOMPOK 3

 

NAMA             : MUHAMMAD GHALIB AZHAR

NIP                  : 199708012024051003

Identifikasi Isu Aktual

Isu Aktual yang saya temukan di Instansi penempatan saya ditempatkan, yaitu :

• Masih ada beberapa pegawai yang tidak disiplin kerja
• Tidak memakai seragam dan atribut lengkap sesuai dengan aturan.

Kedisiplinan merupakan salah satu pilar utama dalam menjalankan tugas sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN). Dengan menerapkan sikap disiplin, ASN dapat memastikan bahwa setiap tugas dan tanggung jawab diselesaikan tepat waktu dan dengan kualitas terbaik. Misalnya, seorang ASN yang disiplin tidak hanya datang tepat waktu ke kantor, tetapi juga aktif dalam mengikuti rapat, menyelesaikan laporan, dan merespons permintaan masyarakat dengan cepat. Sikap ini tidak hanya meningkatkan kinerja individu, tetapi juga menciptakan suasana kerja yang harmonis dan produktif, serta membangun kepercayaan publik terhadap institusi pemerintah. Dengan kata lain, kedisiplinan ASN berkontribusi langsung pada efisiensi dan efektivitas pelayanan publik, yang pada akhirnya berdampak positif bagi masyarakat luas.

Di unit kerja saya masih ada beberapa pegawai yang masih minimnya kesadaran untuk datang tepat waktu dan kurangnya kesadaran berpakaian seragam sesuai aturan yang telah ditetapkan. Ini dikarenakan kurangnya kesadaran diri serta rasa tanggung jawab sebagai ASN.

Dampak yang akan terjadi apabila isu tersebut tidak diselesaikan adalah sebagai berikut :

• Sikap dan Perilaku pegawai yang kurang disiplin menjadi pedoman yang buruk bagi pegawai baru.
• Pekerjaan menjadi terbengkalai
• Kinerja pegawai dan instansi menjadi menurun
• Produktivitas Menurun, sulit untuk menyelesaikan tugas tepat waktu
• Keterlambatan pelayanan public, masyarakat yang membutuhkan pelayanan pemerintah dapat mengalami keterlambatan yang berdampak pada kepuasan dan kepercayaan publik terhadap institusi

Penyebab terjadinya isu tersebut adalah :

• Kurangnya rasa kedisiplinan dan tanggung jawab yang dimiliki oleh pegawai
• Belum maksimalnya penerapan dan penegakan peraturan disiplin untuk pegawai
• Kurangnya pengawasan terhadap pegawai

Teknik Analisis Isu

Keterangan :

U         : Urgency

S          : Seriouness

G         : Growth

Berdasarkan tabel diatas bahwa prioritas isu yang saat ini ada di Instansi/Unit Kerja saya adalah masih banyak pegawai yang tidak disiplin kerja.

Rekomendasi saya untuk menyelesaikan permasalahan terhadap isu tersebut dengan melakukan beberapa cara seperti :

• Membuat aturan internal terkait keterlambatan dan disertai sanksi yang bersifat social
• Penilaian kinerja, pemberian reward dan punishment bagi pegawai teladan dan pegawai yang tidak disiplin
• Memberikan pelatihan tentang manajemen waktu, etika kerja, dan tanggung jawab agar ASN memahami pentingnya disiplin dalam menjalankan tugas
• Meningkatkan pengawasan terhadap kinerja pegawai melalui evaluasi berkala