7) Cara Mengatur Jadwal
Di lingkungan kerja, jadwal berkaitan erat dengan ketepatan waktu. Lingkungan kerja di India cenderung memiliki jadwal yang fleksibel. Hal itu dilatarbelakangi oleh nilai mata uang dan undang-undang pemerintah yang kurang stabil. Jadwal yang fleksibel dapat menciptakan efisiensi dan memaksimalkan peluang dalam pekerjaan. Ketepatan waktu di lingkungan kerja India juga fleksibel, pekerja dapat datang tepat waktu, lebih awal, dan masih dimaklumi jika terlambat 15-20 menit.
Sedangkan, lingkungan kerja di Inggris cenderung memiliki jadwal yang kaku/tetap. Pekerja mengikuti jadwal dan agenda yang ditetapkan di mana setiap proyek dibagi menjadi sub-bagian. Setelah menyelesaikan satu tugas, baru melanjutkan ke bagian berikutnya. Hal itu membantu pekerja untuk fokus dalam menyelesaikan pekerjaannya. Perilaku yang melanggar dianggap tidak sopan dan tidak menghargai jadwal yang telah dibuat. Ketepatan waktu di lingkungan kerja Inggris terbilang ketat, pekerja harus memberi kabar tentang keterlambatannya agar tidak menimbulkan anggapan membuang-buang waktu saat menunggu.
Bahasa tidak menjadi hambatan dalam komunikasi lintas budaya di lingkungan kerja India dan Inggris. Bahasa Inggris merupakan bahasa internasional yang digunakan dalam berbagai keperluan, termasuk dalam bisnis dan pekerjaan. Di India, bahasa Inggris telah digunakan dan dipahami oleh sebagian besar masyarakat, bahkan menjadi bahasa resmi India selain Hindi. Dengan kemudahan bahasa dan adaptasi terhadap aspek-aspek budaya kerja yang berlaku di India dan Inggris, komunikasi lintas budaya antara kedua negara diharapkan dapat berjalan secara efektif.
