Mengulik Persyaratan Tidak Masuk Akal untuk Melamar Pekerjaan di Indonesia

Kesimpulan

Melihat berbagai persyaratan yang tidak masuk akal ini, sudah saatnya perusahaan di Indonesia mengevaluasi kembali kriteria rekrutmen mereka. Menetapkan persyaratan yang realistis dan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan adalah langkah pertama untuk menciptakan pasar kerja yang lebih inklusif dan adil. Pencari kerja juga perlu bersikap bijak, memilih perusahaan yang memiliki nilai-nilai dan persyaratan yang masuk akal. Pada akhirnya, proses rekrutmen yang efektif akan menghasilkan kandidat yang tepat dan memberikan dampak positif bagi kedua belah pihak.