Mangkunegara (2017) dalam (Jannah, Syukron, & Kartawijaya, 2021) mengatakan bahwa, motivasi merupakan kondisi atau energi yang menggerakkan diri karyawan yang terarah atau tertuju untuk mencapai tujuan organisasi perusahaan. Sikap mental karyawan yang pro dan positif terhadap situasi kerja itulah yang memperkuat motivasi kerjanya untuk mencapai kinerja maksimal.
Berdasarkan dari beberapa pengertian yang dipaparkan dapat disimpulkan motivasi adalah suatu dorongan yang timbul dari dalam maupun luar diri seseorang untuk melakukan suatu tindakan atau aktivitas tertentu. Motivasi dapat berasal dari berbagai faktor, seperti kebutuhan, keinginan, imbalan, atau penghargaan.
Motivasi memiliki peran penting dalam menentukan perilaku seseorang. Motivasi yang tinggi dapat mendorong seseorang untuk bekerja lebih giat, kreatif, dan inovatif. Sebaliknya, motivasi yang rendah dapat menyebabkan seseorang menjadi malas dan tidak bersemangat. Oleh karena itu terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seseorang yaitu sebagaimana menurut Bismala et al., (2015) dalam Jufrizen & Hadi (2021), adalah sebagai berikut:
Karakteristik individu. Karakteristik individu yaitu faktor-faktor yang berasal dari dalam diri seseorang, yang dapat mempengaruhi motivasi kerja. Misalnya faktor kebutuhan, faktor kemampuan, faktor nilai dan faktor persepsi.
Karakteristik pekerjaan. Karakteristik pekerjaan merupakan faktor-faktor yang terkait dengan pekerjaan itu sendiri, yang dapat mempengaruhi motivasi kerja seperti faktor tugas, faktor imbalan dan faktor lingkungan kerja.
Karakteristik situasi kerja. Karakteristik situasi kerja merupakan faktor-faktor yang terkait dengan situasi kerja, yang dapat mempengaruhi motivasi kerja seperti gaya kepemimpinan, kebijakan organisasi dan kesempatan untuk berkembang.
SUMBER:
Hasibuan, J. S., & Handayani, R. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu, 134-147.
Jannah, N. A., S. S., & Kartawijaya, F. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat. Jurnal Administrasi Bisnis, 9-18.
Jufrizen, & Hadi, F. P. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Jurnal Sains Manajemen, 35- 54.
Noor, M. (2019). Gaya Kepemimpinan Kyai. Jurnal Pendidikan, 141-156.
