Hubungan Antara Karyawan

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarokatuh....

Saya Fira Amaliah Ramadhani Rasyad dari GB 14 Fakultas Farmasi Universitas Hasanuddin.

Kali ini saya akan menjelaskan tentang hubungan antara karyawan disuatu perusahaan.

Yuk dibaca....

Sumber daya manusia merupakan sebuah aset yang sangat penting dalam kemajuan sebuah perusahaan. Nah, salah satu yang terpenting dan yang berkaitan dengan sumber daya manusia adalah permasalahan kinerja karyawan. Setiap karyawan dituntut untuk memiliki kinerja yang baik agar dapat mewujudkan keberhasilan di sebuah perusahaan.

Menurut Hasibuan (2009), ia menyatakan bahwa hubungan antar manusia ialah hubungan kemanusiaan yang harmonis tercipta atas kesadaran dan keinginan individu demi terpadunya keinginan bersama. Dalam sebuah perusahaan, karyawan juga dituntut untuk memiliki hubungan kemanusiaan yang baik antara sesama karyawan dan pemimpin atas. 

Hubungan antar manusia merupakan hal yang sangat penting dalam meningkatkan kinerja karyawan karena dapat meningkatkan komunikasi seperti pikiran, perasaan serta lebih bisa bekerja sama dalam melakukan pekerjaan secara bersama sama.

Hal ini bertujuan untuk menciptakan hubungan kerja yang harmonis sesama karyawan sehingga karyawan bisa merasa nyaman, fokus dan mudah dalam melaksanakan tugas serta menghasilkan hal hal yang positif terhadap kinerja karyawan.

Kinerja karyawan yang berkualitas dapat menghasilkan dampak positif terhadap keberhasilan sebuah perusahaan. Selain itu, suatu kinerji karyawan baik atau buruk menjadi tolak ukur sebuah perusahaan untuk melakukan pengambilan keputusan yang efektif dan efisien.

Namun, tidak semua karyawan memiliki kualitas yang bisa membuat kinerja dengan baik. Ada berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja dari setiap karyawan yaitu hubungan antar manusia.

Diketahui bahwa karyawan sulit meningkatkan kinerja kerja mereka dikarenakan kurangnya kerja sama antar sesama karyawan dalam menjalankan tugas kerja serta masih ada beberapa karyawan lainnya yang merasa akan tersaingi sehingga mengakibatkan kurang maksimalnya karyawan dalam memberikan bantuan dan pengetahuan kepada karyawan lain.