Menurut Afandi (Afandi, 2016) Dimensi dan indikator disiplin kerja dilihat dari dua dimensi yaitu pertama dimensi ketaatan waktu dengan indikator masuk kerja tepat waktu penggunaan waktu secara efektif, dan tidak pernah mangkir/ tidak kerja kedua, dimensi tanggang jawab kerja dengan indikator mematuhi semua peraturan organisasi atau perusahaan , target pekerjaan dan membuat laporan kerja harian.
DAFTAR PUSTAKA
Afandi, P. (2016). Concept & indicator: Human resource management concept & indicator : for management research. Yogyakarta: Deepublish.
Anjani, Ariska Nur;. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kepribadian Dan Kapabilitas Inovasi Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Koperasi Unit Desa (Kud) Sarwa Mukti Cisarua Kabupaten Bandung Barat. e-library UNIKOM, 24.
Edison, Emron; Anwar, Yohny; Komariyah, Imas;. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. (M. A. Djalil, Penyunt.) Bandung: Alfabeta.
Farida, Umi; Hartono, Sri;. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: UMMUH PONOROGO PRESS.
Hasibuan, M. S. (2021). Manajemen Sumber Manusia (Revisi Cetakan 25 ed.). Jakarta: PT. Bumi Kasara.
Khaeruman; Marnisah, Luis; Idrus, Syech; Farradia, Yuari; Farradia, Yuary; Ermanriningsih, Eni; Hartatik; Supatmin; Yuliana; Aisyah, Nur; Natan, Nurdin; Widiyanto, Mutinda Teguh; Ismawati;. (2021). Meningkatkan Kinerja MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Konsep & Studi Kasus. Banten: CV. Aa Rizky.
Shaleh, Mahadin;. (2018). Kepemimpinan dan Organisasi. Palopo: Lembaga Penerbit Kampus IAIN Palopo.
Sinambela, Lijan Poltak; Sinambela, Sarton;. (2019). Manajemen Kinerja Pengelolaan, Pengukuran, dan IMplikasi Kinerja. Depok: PT. Raja Grafindo.
