Jurnal atau daftar gaji.
 merupakan laporan yang dihasilkan dari berkas transaksi gaji yang biasanya meliputi nama pegawai, tanggal, dan jumlah gaji kotor dan jumlah gaji bersih, jumlah pajak penghasilan atau kalsifikasi untuk setiap transaksi.
3. Pembayaran gaji
 Cek gaji.
 Adalah cek yang diberikan kepegawai atas jasa yang telah diberikan.
 Rekonsiliasi akun bank gaji. Pengendalian yang penting merupakan rekonsiliasi independen atas akun bank gaji imprest.
 4. Persiapan surat pemberitahuan pajak gaji dan pembayaran pajak
 Formulir W2.
 adalah formulir yang mengikhtisarkan catatan penghasilan selama tahun kalender yang diterbitkan bagi pegawai. Informasi mencakup gaji kotor, pemotongan pajak penghasilan dan pemotongan FICA.
METODOLOGI PERANCANGAN PENGUJIAN PENGENDALIAN DAN PENGUJIAN SUBSTANTIF TERHADAP TRANSAKSI
 Auditor harus memahami pengendalian intern penggajian dan kepegawaian. Setelah memahami pengendalian intern, kemudian auditor dapat mengestimasi resiko pengendalian yang direncanakan,setelah itu auditor mengevaluasi biaya manfaat atas pengujian pengendalian dan dilanjutkan dengan merancang pengujian pengendalian dan pengujian substantif atas transaksi untuk penggajian dan kepegawaian agar memenuhi transaksi terkait sasaran audit. Metodologi yang digunakan sama dengan metodologi pada siklus penjualan dan penagihan. Sasaran audit dalam tahap ini ada enam sesuai dengan asersi manajemen yaitu: Keberadaan, Kelengkapan, Akurasi, Klasifikasi, Waktu, dan Posting dan pengikhstisaran. Berikut ini adalah pengendalian kunci atas siklus penggajian dan kepegawaian:
 Memahami pengendalian intern
Pemisahan tugas yang memadai
Otorisasi yang tepat
Dokumen dan catatan yang memadai
Pengedalian fisik terhadap aktiva dan catatan
Pemeriksaan independen terhadap kinerja
Memformat pajak penghasilan dan pembayaran lainnya
Penyusunan surat pemberitahuan pajak penghasilan
Pembayaran pemotongan pajak penghasilan dan pemotongan lain tepat waktu
Mempertimbangkan kecurangan persediaan dan penggajian
Hubungan antara gaji dan penilaian persediaan
Pengujian penggajian fiktif
Pengujian jam kerja fiktif
METODOLOGI PERANCANGAN PENGJUIAN TERINCI ATAS SALDO
 Terbagi atas tiga yaitu:
 Tahap Pertama
Mengidentifikasi resiko bisnis klien yang mempengaruhi kewajiban penggajian
Menentukan salah saji yang dapat ditolerir dan menilai resiko bawaan untuk siklus penggajian dan kepegawaian
Menilai resiko pengendalian untuk siklus penggajian dan kepegawaiaan
Tahap ke Dua
 Merancang dan melaksanakan pengujian pengendalian dan pengujian substantif atas transaksi untuk siklus penggajian dan kepegawaian
