Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan Usaha dalam merencanakan, mengelola, serta mengembangkan potensi karyawan dalam sebuah perusahaan.

Fungsi dari manajemen SDM yaitu sebagai berikut:

1. Mengelola Karyawan

MSDM berperan penting dalam merekrut karyawan yang terampil dan berkualitas dalam menjalankan tugas serta tanggung jawabnya.

2.  Evaluasi Karyawan

Dalam menilai kinerja karyawan harus sesuai dengan standar penilaian yang sudah ditetapkan oleh divisi SDM. Jangan lupa untuk memberi apresiasi agar karyawan dapat lebih semangat meningkatkan kinerjanya.

3. Pelatihan

Pelatihan sangat penting untuk meningkatkan kinerja para karyawan. Selain itu, divisi MSDM bertanggung jawab untuk menyelesaikan permasalahan yang dialami karyawan dan memberi solusi yang baik dan benar.

4. Membangun Relasi

Penting untuk membangun relasi dengan pihak lain agar tercipta lingkungan yang kondusif serta menurunkan tingkat permasalahan dalam lingkungan karyawan.

5. Keamanan dan Kenyamanan

MSDM memiliki tanggung jawab menjaga keamanan dan kesehatan dalam lingkungan karyawannya agar dalam melaksanakan tugas sebagai karyawan dapat lebih maksimal serta merasa nyaman bekerja di perusahaan tersebut.

Tujuan dari adanya MSDM yaitu mengoptimalkan kinerja karyawan sehingga dapat menyongsong perusahaan hingga mencapai tujuan serta kesuksesan. MSDM merupakan aspek penting dalam sebuah perusahaan sehingga apabila manajamen SDM tidak berfungsi dengan baik maka tujuan perusahaan tidak dapat dicapai dan tidak dapat mencapai kesuksesan. Jadi, manajemen SDM memiliki peran dan tanggung jawab besar tidak hanya dalam menangani berbagai permasalahan terkait karyawan namun juga upaya mengembangkan perusahaan dan menciptakan lingkungan perusahaan yang kondusif.

Nama : Fadia Jasmine Has Shiela

NIM : 3230022053

Prodi : S1-Manajemen

Universitas Nahdlatul Ulama Surabaya

Tugas UTS Bahasa Indonesia