Mohon tunggu...
FBHIS UMSIDA
FBHIS UMSIDA Mohon Tunggu... Jurnalis - Jurnalis

Fakultas Bisnis Hukum dan Ilmu Sosial Terdiri dari Prodi Manajemen, Akuntansi, Hukum, Administrasi Publik, Bisnis Digital, Ilmu komunikasi

Selanjutnya

Tutup

Ruang Kelas

Keberagaman Gender dalam Kepemimpinan Dewan Pengaruhi Konservatisme Akuntansi dan Kinerja Keuangan Perusahaan

22 November 2024   07:30 Diperbarui: 22 November 2024   07:44 16
+
Laporkan Konten
Laporkan Akun
Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas.

Saran untuk Penelitian Selanjutnya

Berdasarkan hasil penelitian dan keterbatasan yang ada, Eny Maryanti memberikan beberapa saran untuk penelitian di masa mendatang. Penelitian lanjutan diharapkan dapat memperluas objek penelitian dengan mencakup seluruh sektor yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), sehingga hasilnya dapat lebih representatif untuk seluruh industri, bukan hanya sektor perbankan konvensional.

Peneliti selanjutnya juga disarankan untuk menambahkan variabel independen lain yang belum diujikan dalam penelitian ini, seperti keberagaman ras, etnis, dan kebangsaan. Selain itu, disarankan pula untuk menambahkan variabel kontrol, seperti ukuran dewan direksi dan ukuran perusahaan. Penggunaan alat analisis yang berbeda, selain Partial Least Square (PLS) yang digunakan dalam penelitian ini, juga diharapkan dapat memberikan hasil yang lebih bervariasi dan mendalam.

Dengan memperluas cakupan penelitian dan menambahkan variabel-variabel baru, diharapkan penelitian ke depan dapat memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai pengaruh keberagaman di tingkat pimpinan terhadap konservatisme akuntansi dan kinerja keuangan perusahaan.

Kesimpulan: Pentingnya Keberagaman dalam Kepemimpinan

Penelitian ini menegaskan bahwa keberagaman gender dan usia di jajaran dewan direksi dan komisaris memiliki dampak positif terhadap konservatisme akuntansi dan kinerja perusahaan. Namun, dengan keterbatasan pada sektor perbankan konvensional dan beberapa variabel keberagaman lainnya yang belum diujikan, diperlukan penelitian lebih lanjut untuk memperkuat temuan ini.

Keberagaman di tingkat pimpinan jelas memiliki potensi untuk meningkatkan tata kelola perusahaan dan menciptakan lingkungan yang lebih inklusif dan akuntabel. Bagi perusahaan yang ingin terus berkembang di era globalisasi, memperhatikan faktor-faktor keberagaman ini adalah langkah yang tepat untuk diambil.

Penulis: Indah Nurul AiniyahTop of FormBottom of Form

Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H

HALAMAN :
  1. 1
  2. 2
Mohon tunggu...

Lihat Konten Ruang Kelas Selengkapnya
Lihat Ruang Kelas Selengkapnya
Beri Komentar
Berkomentarlah secara bijaksana dan bertanggung jawab. Komentar sepenuhnya menjadi tanggung jawab komentator seperti diatur dalam UU ITE

Belum ada komentar. Jadilah yang pertama untuk memberikan komentar!
LAPORKAN KONTEN
Alasan
Laporkan Konten
Laporkan Akun