Perusahaan cenderung mencari karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih, sehingga lulusan baru mengalami kesulitan bersaing.
3. Sikap Gen Z terhadap Pekerjaan
Gen Z seringkali digambarkan sebagai generasi yang picky atau pemilih terhadap pekerjaan. Hal ini bisa dipengaruhi oleh beberapa faktor:
a. Nilai dan Harapan yang BerbedaGen Z memiliki nilai dan harapan yang berbeda dibandingkan dengan generasi sebelumnya.Â
Mereka cenderung mencari pekerjaan yang memberikan fleksibilitas, kesempatan untuk berkembang, serta keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.
b. Tekanan dari Generasi SebelumnyaGenerasi Milenial dan Generasi X, yang kini banyak menempati posisi manajerial dan kepemimpinan, mungkin memiliki standar dan harapan tertentu yang berbeda dari Gen Z.Â
Tekanan ini bisa membuat Gen Z merasa kurang cocok atau tidak nyaman dalam lingkungan kerja yang lebih konvensional.
c. Ekspektasi Terhadap Teknologi dan Lingkungan KerjaSebagai generasi yang tumbuh bersama teknologi, Gen Z mengharapkan integrasi teknologi yang tinggi dalam lingkungan kerja.Â
Mereka juga mencari budaya perusahaan yang inklusif dan progresif, yang mungkin belum sepenuhnya diadopsi oleh banyak perusahaan tradisional.
4. Mengatasi Tantangan dan Memanfaatkan Peluang
Untuk mengatasi tantangan pengangguran di kalangan Gen Z, beberapa langkah dapat diambil:
