Etika dalam Ber-Organisasi

           

Apa Itu Etika Organisasi?

Etika organisasi adalah seperangkat prinsip dan penerapan nilai-nilai yang mengatur operasi perusahaan dan perilaku bisnis antara manajemen dan karyawan. Standar profesional ini berfungsi sebagai aturan yang mempromosikan nilai-nilai sosial non-ekonomi dan menjunjung tinggi standar moral di tempat kerja. Konsep etika profesi menetapkan pedoman interaksi di tempat kerja antara pemangku kepentingan perusahaan dan kualitas produk atau layanan mereka. 

Organisasi memiliki nilai-nilai inti yang membantu karyawan dan pengusaha mencapai tujuan perusahaan sambil mendasarkan operasi mereka pada kerangka kerja berbasis nilai. Nilai-nilai suatu perusahaan mungkin berbeda-beda tergantung produk atau layanannya, namun ada etika menyeluruh yang tetap menjadi inti bisnis, apa pun industri atau lingkungan kerjanya. Berikut empat etika inti yang biasanya dibutuhkan perusahaan:

1. Integritas

Prinsip ini penting untuk bertindak benar, mengetahui apa yang baik dan buruk, dan bertindak secara adil.  Mendasarkan karier pada landasan kebenaran dan integritas dapat membantu membangun hubungan yang sehat dan langgeng dengan pemberi kerja, manajemen, kolega, klien, dan pemangku kepentingan di tempat kerja lainnya. Sebuah organisasi yang bertindak jujur dalam semua urusannya dapat membangun reputasi yang kokoh dan dapat diandalkan dalam industri dan di antara pelanggan. 

2. Hormat

Suatu organisasi dapat bekerja secara efektif jika mereka memiliki tim khusus yang memfasilitasi pertumbuhan perusahaan. Menunjukkan rasa hormat terhadap karyawan sangat penting untuk mengurangi pergantian karyawan karena hal ini menjamin suasana kerja yang aman dan penuh rasa hormat. Penghormatan mencakup penghormatan terhadap hak asasi manusia dan penghapusan segala unsur diskriminasi berdasarkan gender, kebangsaan, agama, kepercayaan, dan ras. Suatu perusahaan dapat menjaga rasa hormat antara rekan kerja, manajemen, dan karyawan dengan membangun suasana kerja yang bersahabat untuk meningkatkan rasa percaya diri dan motivasi karyawan.

3. Inovasi

Konsep inovasi sangat penting bagi organisasi yang ingin mengungguli pesaingnya atau meluncurkan produk atau layanan ke pasar. Inovasi melibatkan penciptaan ide dan inspirasi baru tanpa meniru karya orang lain. Dalam hal ini, perusahaan mendorong karyawan untuk lebih spontan dan kreatif ketika memperkenalkan konsep-konsep baru yang dapat membantu kemajuan bisnis. Menetapkan prinsip inovasi dalam organisasi membantu perusahaan tetap unik dalam operasinya.

4. Mengemudi

Keinginan untuk melakukan perbaikan terus-menerus dapat dicapai jika ada kemauan terus-menerus untuk belajar. Drive adalah nilai inti lain yang diintegrasikan perusahaan ke dalam struktur operasional mereka untuk menciptakan sistem bagi karyawan untuk menyelesaikan lebih banyak tugas dan mencapai tujuan yang lebih besar. Bisnis seperti ini menyediakan platform yang diperlukan bagi karyawan untuk membangun kemampuan kreatif mereka, mencapai tujuan yang menantang, dan memperluas keahlian mereka. Memiliki nilai ini di organisasi Anda dapat memastikan peningkatan produktivitas dan nilai karyawan yang lebih tinggi secara terus-menerus.

Pentingnya etika bagi suatu organisasi

Bisnis apa pun yang mendasarkan operasinya pada nilai-nilai moral yang baik cenderung tumbuh dan lebih menguntungkan jika mengikuti proses yang semestinya. Imbalan lain untuk menerapkan perilaku etis yang baik dalam suatu organisasi meliputi:

• Membantu manajemen untuk memahami situasi dan mengatasinya dengan cara yang benar

• Membantu pemberi kerja dan pekerja untuk tidak melakukan praktik korupsi dengan menetapkan konsekuensi atas tindakan tidak etis

• Memudahkan perusahaan untuk memahami ekspektasi moral untuk beroperasi dalam kerangka kerja mereka

• Membantu organisasi menangani tantangan dari pesaing

Contoh perilaku etis yang baik
Perilaku etis yang baik dapat membantu memastikan produktivitas optimal dan hubungan interpersonal yang lebih baik di tempat kerja. Di bawah ini adalah contoh perilaku etis yang baik yang merupakan bagian integral dari pertumbuhan perusahaan:
》 Kepatuhan terhadap peraturan dan ketentuan perusahaan tetap memperhatikan peraturan perusahaan dan mematuhi prosedur dan kebijakan yang ditetapkan merupakan ciri karyawan yang berperilaku baik. Biasanya, ketika seorang kandidat menerima tawaran pekerjaan di suatu organisasi, mereka menandatangani beberapa dokumen yang memuat buku peraturan organisasi dan formulir perjanjian. Buku peraturan adalah prinsip-prinsip yang memandu karyawan tentang bagaimana bertindak sesuai standar moral perusahaan. Beberapa kandidat mungkin mengabaikan atau mengabaikan informasi penting dari formulir perjanjian karena ketertarikan terhadap pekerjaan baru. Tindakan ini dapat menyebabkan mereka tidak mematuhi pedoman perusahaan dan menghadapi dampak buruk. Pastikan Anda membaca dan memahami peraturan administratif secara ekstensif.
Apa Pengertian dari Komunikasi yang efektif?
Komunikasi yang efektif adalah perilaku etis penting lainnya di tempat kerja yang dapat membantu Anda berinteraksi lebih baik dengan kolega dan manajemen tanpa kesalahpahaman. Komunikasi yang optimal mungkin berbeda tergantung situasinya. Misalnya, resepsionis berbahasa Inggris mungkin kesulitan melayani klien berbahasa Spanyol. Dalam hal ini, mereka dapat mencari rekan berbahasa Spanyol untuk membantu menerjemahkan informasi. Tanggung jawab
sangat penting bagi karyawan untuk bertanggung jawab atas pilihan pribadi dan keputusan kerja tim mereka. Atribut ini merupakan kualitas kepemimpinan yang dibutuhkan oleh siapa pun yang ingin berperan sebagai pengawas dalam kariernya. Meskipun Anda mungkin cemas atau takut untuk mengambil tanggung jawab baru sesuai dengan pekerjaan Anda, ingatlah bahwa tantangan baru mempersiapkan Anda untuk peluang dan pengalaman yang lebih besar.
Misalnya, tim pemasaran suatu perusahaan mengembangkan strategi baru untuk memperkenalkan produk baru perusahaan tersebut ke pasar. Strateginya gagal, dan perusahaan kehilangan sumber daya dalam prosesnya. Dalam hal ini, tim pemasaran dapat mengambil tanggung jawab bersama atas insiden tersebut dan mendapatkan kesempatan lain untuk menebus kesalahan mereka. Dalam skenario ini, tim pemasaran menunjukkan tanggung jawab yang tinggi.
Pengertian Standar profesional
Standar profesional adalah prinsip etika yang berkaitan dengan bertindak sopan dan profesional dengan kolega, manajemen, pelanggan, atau klien. Beberapa standar profesional memandu semua aspek aktivitas profesional di tempat kerja. Ini mencakup cara komunikasi, kualitas kerja, dan hubungan dengan orang lain. Tergantung pada industri atau budaya perusahaan, standar yang diterima beberapa perusahaan mungkin tidak profesional bagi perusahaan lain.
Misalnya, banyak organisasi merasa tidak profesional menggunakan bahasa informal di tempat kerja. Ada juga organisasi yang mewajibkan karyawannya untuk menyerahkan perangkat selulernya saat bekerja. Apapun standar yang ditentukan perusahaan, pastikan Anda dapat mematuhinya sebelum menerima peran tersebut.
Apa Itu Perilaku Etis? (Pentingnya dan Contoh)
Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah perilaku etis terbaik lainnya di tempat kerja yang menentukan bakat dan tanggung jawab. Bertanggung jawab memungkinkan Anda membangun kepercayaan dan kepercayaan dengan manajemen perusahaan. Misalnya, menurut rencana penganggaran tahunan, sebuah perusahaan mengeluarkan jumlah tertentu ke berbagai departemen. Kepala departemen idealnya mengawasi dana sepanjang tahun anggaran di bawah pengawasan departemen keuangan. Jika kepala departemen tidak dapat mempertanggungjawabkan dana pada akhir tahun, perusahaan mungkin akan curiga terhadap penggelapan dan pencurian. Anda dapat tetap bertanggung jawab dengan mencatat semua aktivitas, proyek, dana, dan data relevan lainnya.

Menjunjung tinggi kepercayaan

Dalam segala hal yang Anda lakukan, pastikan Anda tidak bertindak dengan cara yang dapat membuat atasan atau kolega Anda kehilangan kepercayaan terhadap Anda. Berusaha keras untuk menyelesaikan tugas secara akurat dan sesuai jadwal yang diharapkan. Menjunjung tinggi kepercayaan dengan atasan Anda dapat membantu Anda mempertahankan niat baik mereka dan memajukan karier Anda. Jika memutuskan untuk menjadi pekerja lepas, menjunjung tinggi kepercayaan klien Anda dapat menentukan apakah mereka meminta layanan Anda setelah uji coba pertama.

Menunjukkan inisiatif

Sangat penting untuk menggunakan kebijaksanaan kita di tempat kerja jika diperlukan. Menghabiskan waktu ekstra di tempat kerja mungkin berguna jika perusahaan kita memiliki tenggat waktu yang harus dipenuhi. Meskipun perusahaan merekrut kandidat berdasarkan tingkat keahlian mereka, mereka juga mengharapkan kita menunjukkan inisiatif terhadap aturan kerja yang tidak terbatas. Jika kita menyelesaikan tugas yang kita tetapkan dan kita memiliki wewenang untuk menunjukkan inisiatif pada orang lain untuk mempercepat suatu proyek, lakukanlah. 

sumber gambar : pinterest

 sumber artikel : ca.indeed.com