Keinginan untuk melakukan perbaikan terus-menerus dapat dicapai jika ada kemauan terus-menerus untuk belajar. Drive adalah nilai inti lain yang diintegrasikan perusahaan ke dalam struktur operasional mereka untuk menciptakan sistem bagi karyawan untuk menyelesaikan lebih banyak tugas dan mencapai tujuan yang lebih besar. Bisnis seperti ini menyediakan platform yang diperlukan bagi karyawan untuk membangun kemampuan kreatif mereka, mencapai tujuan yang menantang, dan memperluas keahlian mereka. Memiliki nilai ini di organisasi Anda dapat memastikan peningkatan produktivitas dan nilai karyawan yang lebih tinggi secara terus-menerus.
Pentingnya etika bagi suatu organisasi
Bisnis apa pun yang mendasarkan operasinya pada nilai-nilai moral yang baik cenderung tumbuh dan lebih menguntungkan jika mengikuti proses yang semestinya. Imbalan lain untuk menerapkan perilaku etis yang baik dalam suatu organisasi meliputi:
Membantu manajemen untuk memahami situasi dan mengatasinya dengan cara yang benar
Membantu pemberi kerja dan pekerja untuk tidak melakukan praktik korupsi dengan menetapkan konsekuensi atas tindakan tidak etis
Memudahkan perusahaan untuk memahami ekspektasi moral untuk beroperasi dalam kerangka kerja mereka
Membantu organisasi menangani tantangan dari pesaing
Contoh perilaku etis yang baik
Perilaku etis yang baik dapat membantu memastikan produktivitas optimal dan hubungan interpersonal yang lebih baik di tempat kerja. Di bawah ini adalah contoh perilaku etis yang baik yang merupakan bagian integral dari pertumbuhan perusahaan:
》 Kepatuhan terhadap peraturan dan ketentuan perusahaan tetap memperhatikan peraturan perusahaan dan mematuhi prosedur dan kebijakan yang ditetapkan merupakan ciri karyawan yang berperilaku baik. Biasanya, ketika seorang kandidat menerima tawaran pekerjaan di suatu organisasi, mereka menandatangani beberapa dokumen yang memuat buku peraturan organisasi dan formulir perjanjian. Buku peraturan adalah prinsip-prinsip yang memandu karyawan tentang bagaimana bertindak sesuai standar moral perusahaan. Beberapa kandidat mungkin mengabaikan atau mengabaikan informasi penting dari formulir perjanjian karena ketertarikan terhadap pekerjaan baru. Tindakan ini dapat menyebabkan mereka tidak mematuhi pedoman perusahaan dan menghadapi dampak buruk. Pastikan Anda membaca dan memahami peraturan administratif secara ekstensif.
Apa Pengertian dari Komunikasi yang efektif?
Komunikasi yang efektif adalah perilaku etis penting lainnya di tempat kerja yang dapat membantu Anda berinteraksi lebih baik dengan kolega dan manajemen tanpa kesalahpahaman. Komunikasi yang optimal mungkin berbeda tergantung situasinya. Misalnya, resepsionis berbahasa Inggris mungkin kesulitan melayani klien berbahasa Spanyol. Dalam hal ini, mereka dapat mencari rekan berbahasa Spanyol untuk membantu menerjemahkan informasi. Tanggung jawab
sangat penting bagi karyawan untuk bertanggung jawab atas pilihan pribadi dan keputusan kerja tim mereka. Atribut ini merupakan kualitas kepemimpinan yang dibutuhkan oleh siapa pun yang ingin berperan sebagai pengawas dalam kariernya. Meskipun Anda mungkin cemas atau takut untuk mengambil tanggung jawab baru sesuai dengan pekerjaan Anda, ingatlah bahwa tantangan baru mempersiapkan Anda untuk peluang dan pengalaman yang lebih besar.
Misalnya, tim pemasaran suatu perusahaan mengembangkan strategi baru untuk memperkenalkan produk baru perusahaan tersebut ke pasar. Strateginya gagal, dan perusahaan kehilangan sumber daya dalam prosesnya. Dalam hal ini, tim pemasaran dapat mengambil tanggung jawab bersama atas insiden tersebut dan mendapatkan kesempatan lain untuk menebus kesalahan mereka. Dalam skenario ini, tim pemasaran menunjukkan tanggung jawab yang tinggi.
Pengertian Standar profesional
Standar profesional adalah prinsip etika yang berkaitan dengan bertindak sopan dan profesional dengan kolega, manajemen, pelanggan, atau klien. Beberapa standar profesional memandu semua aspek aktivitas profesional di tempat kerja. Ini mencakup cara komunikasi, kualitas kerja, dan hubungan dengan orang lain. Tergantung pada industri atau budaya perusahaan, standar yang diterima beberapa perusahaan mungkin tidak profesional bagi perusahaan lain.
Misalnya, banyak organisasi merasa tidak profesional menggunakan bahasa informal di tempat kerja. Ada juga organisasi yang mewajibkan karyawannya untuk menyerahkan perangkat selulernya saat bekerja. Apapun standar yang ditentukan perusahaan, pastikan Anda dapat mematuhinya sebelum menerima peran tersebut.
Apa Itu Perilaku Etis? (Pentingnya dan Contoh)
Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah perilaku etis terbaik lainnya di tempat kerja yang menentukan bakat dan tanggung jawab. Bertanggung jawab memungkinkan Anda membangun kepercayaan dan kepercayaan dengan manajemen perusahaan. Misalnya, menurut rencana penganggaran tahunan, sebuah perusahaan mengeluarkan jumlah tertentu ke berbagai departemen. Kepala departemen idealnya mengawasi dana sepanjang tahun anggaran di bawah pengawasan departemen keuangan. Jika kepala departemen tidak dapat mempertanggungjawabkan dana pada akhir tahun, perusahaan mungkin akan curiga terhadap penggelapan dan pencurian. Anda dapat tetap bertanggung jawab dengan mencatat semua aktivitas, proyek, dana, dan data relevan lainnya.
Menjunjung tinggi kepercayaan
Dalam segala hal yang Anda lakukan, pastikan Anda tidak bertindak dengan cara yang dapat membuat atasan atau kolega Anda kehilangan kepercayaan terhadap Anda. Berusaha keras untuk menyelesaikan tugas secara akurat dan sesuai jadwal yang diharapkan. Menjunjung tinggi kepercayaan dengan atasan Anda dapat membantu Anda mempertahankan niat baik mereka dan memajukan karier Anda. Jika memutuskan untuk menjadi pekerja lepas, menjunjung tinggi kepercayaan klien Anda dapat menentukan apakah mereka meminta layanan Anda setelah uji coba pertama.
Menunjukkan inisiatif
