Pondasi Kesuksesan Elektromedis: Sikap dan Soft Skills yang Menunjang Kesuksesan Profesi Elektromedis

Ciri Pribadi Berkembang

Ciri pribadi berkembang  Karakteristik yang mencerminkan individu dengan keseimbangan antara keterampilan teknis, mental, dan sosial, di mana ketiganya berperan penting dalam perkembangan dan keberhasilan di berbagai aspek kehidupan.  Ciri pribadi berkembang juga mencerminkan sikap seorang profesional.

Ciri pribadi berkembang meliputi beberapa sikap diantaranya:

1. Sikap Mental Positif

Memiliki pola pikir optimis dan memandang tantangan sebagai peluang untuk belajar. Individu dengan sikap mental positif cenderung lebih mampu menangani kesulitan secara konstruktif dan memotivasi diri untuk tetap bergerak maju.

2. Bertanggung Jawab

Pribadi yang berkembang memahami pentingnya tanggung jawab atas tindakan dan keputusan yang diambil. Mereka bertanggung jawab dengan menerima konsekuensi  terhadap pekerjaan, tugas, dan janji yang telah diberikan.

3. Obyektif

Bersikap adil dan tidak memihak dalam membuat penilaian atau keputusan. Seorang yang berkembang selalu memandang sesuatu tidak hanya dari satu arah.

4. Kendali Diri

Sikap atau kemampuan untuk mengendalikan diri sendiri, terutama dalam situasi sulit. Pribadi yang berkembang mampu menjaga ketenangan dan bertindak dengan bijak tanpa terburu-buru atau didominasi oleh emosi.

5. Tegas

Mampu mengambil keputusan dengan cepat dan tepat, serta tidak ragu dalam menjalankan keputusan tersebut. Ketegasan menunjukkan keyakinan dan kepercayaan diri dalam bertindak sesuai dengan prinsip yang diyakini.

6. Tenggang Rasa

Dapat memahami dan merasakan apa yang orang lain rasakan, serta menunjukkan kepedulian terhadap orang lain. Dalam lingkungan kerja sikap ini dapat lebih mudah menjalin hubungan dan kerja sama yang baik.  

Soft Skills

Soft skill adalah kemampuan dari dalam diri diluar pengetahuan teknis. Penguasaan soft skill menjadi aspek penting yang tidak bisa diabaikan. Keterampilan ini membantu memudahkan kita dalam mengerjakan sesuatu. Soft Skills terbagi menjadi 2 yaitu Interpersonal dan Intra-personal.

1. Kemampuan Interpersonal

Interpersonal skills keterampilan yang melibatkan cara seseorang berinteraksi dan berkomunikasi dengan orang lain secara efektif. Keterampilan ini mencakup kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan positif, berkolaborasi, serta menangani situasi sosial dengan baik. Dalam konteks profesional dan sosial, skill interpersonal sangat penting karena mempengaruhi cara seseorang bergaul, bekerja dalam tim, dan menangani konflik.. Kemampuan interpersonal mencakup poin-poin berikut:

• Motivasi

Kemampuan untuk menginspirasi dan memotivasi diri sendiri serta orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Kemampuan ini dapat membangun kerjasama yang harmonis dan kuat dalam tim.

• Kepemimpinan

Keterampilan memimpin yang meliputi kemampuan untuk mempengaruhi, mengarahkan, dan mendukung orang lain dalam bekerja menuju tujuan bersama. Seorang pemimpin yang baik dapat membuat orang lain merasa dihargai dan termotivasi.

• Negosiasi

Keterampilan negosiasi adalah kemampuan untuk mencapai kesepakatan dengan cara yang saling menguntungkan dan adil bagi semua pihak.

• Presentasi

Keterampilan ini mencakup kemampuan untuk menyampaikan ide atau informasi secara jelas, terstruktur, dan menarik di hadapan audiens.. Keterampilan ini penting agar pesan yang disampaikan bisa dipahami dan diingat oleh orang lain.

• Komunikasi

Kemampuan untuk bertukar informasi secara efektif melalui lisan, tulisan, maupun non-verbal. Komunikasi yang efektif melibatkan pertukaran informasi yang jelas dan dapat dipahami oleh kedua belah pihak. Ini sangat penting dalam membangun hubungan yang baik dengan orang lain.

• Membangun Hubungan

Keterampilan membangun hubungan mengacu pada kemampuan untuk menciptakan, mempertahankan, dan memperkuat hubungan kerja yang positif. Ini melibatkan kepercayaan, empati, dan kolaborasi.

• Berbicara di Depan Umum

Kemampuan berbicara di depan umum secara efektif dengan audiens yang luas. Ini termasuk kepercayaan diri, keterampilan retorika, dan kemampuan menyampaikan pesan dengan jelas dan meyakinkan.

•  Self-Marketing

Keterampilan untuk mempromosikan diri sendiri secara efektif, baik dalam mencari pekerjaan maupun dalam pengembangan karir. Ini mencakup kemampuan untuk menyoroti keahlian, pengalaman, dan nilai yang ditawarkan kepada calon pemberi kerja atau klien.

2. Kemampuan Intrapersonal

kemampuan seseorang untuk memahami, mengelola, dan mengarahkan dirinya sendiri. Ini melibatkan aspek-aspek internal seperti kesadaran diri, pengaturan emosi, motivasi pribadi, refleksi, dan pengambilan keputusan berdasarkan pemahaman tentang diri sendiri. Kemampuan ini berkaitan erat dengan pengelolaan pikiran, perasaan, dan tindakan seseorang. Kemampuan intrapersonal mencakup poin-poin berikut.

• Manajemen Waktu

Kemampuan mengelola waktu secara efisien untuk meningkatkan produktivitas dan menghindari stres. manajemen waktu melibatkan prioritas, delegasi, disiplin,  dan penjadwalan yang tepat..

• Manajemen Stres

Kemampuan mengendalikan respons emosional terhadap tekanan, termasuk melalui teknik relaksasi dan perencanaan yang baik. Ini mencakup teknik relaksasi, perencanaan yang baik, dan pola pikir positif untuk tetap fokus dan menjaga keseimbangan emosional.

• Manajemen Perubahan

Keterampilan untuk beradaptasi dengan perubahan di lingkungan pribadi dan profesional. Ini melibatkan fleksibilitas, keterbukaan terhadap hal baru, dan kemampuan untuk menghadapi ketidakpastian dengan sikap positif.

•  Mengubah Keyakinan

Kemampuan untuk mengenali, menantang, dan mengganti keyakinan yang membatasi dengan yang lebih memberdayakan. Ini dapat berhubungan dengan pertumbuhan pribadi dan pengembangan pola pikir yang lebih baik.

•  Mengubah Karakter

Kemampuan mengubah sifat atau karakter pribadi ke arah yang lebih positif melalui pengembangan diri, introspeksi, dan pembelajaran terus-menerus. Ini mungkin melibatkan pengembangan kualitas positif seperti kejujuran, tanggung jawab, atau ketekunan.

•  Proses Berpikir Kreatif

Kemampuan untuk berpikir secara inovatif dan mencari solusi di luar cara-cara yang konvensional. Berpikir kreatif melibatkan divergensi dan fleksibilitas dalam pemecahan masalah..

•  Menetapkan Tujuan dan Tujuan Hidup

Keterampilan dalam menentukan tujuan yang jelas dan terarah serta menemukan makna hidup. menjelaskan bahwa penetapan tujuan dapat meningkatkan motivasi dan performa.

• Teknik Pembelajaran yang Dipercepat

Strategi untuk mempercepat proses belajar melalui metode seperti visualisasi, pemetaan pikiran, dan pembelajaran terfokus

Kemampuan Ekstrapersonal

Kemampuan ekstrapersonal adalah keahlian seseorang untuk mengenali dan mengelola sumber daya serta lingkungan di sekitarnya demi mencapai tujuan (baik pribadi maupun bersama). Ini mencakup kemampuan dalam mengelola perubahan, mempersiapkan masa depan, dan mengelola aset. Adapun, kemampuan ekstrapersonal ini mencakup beberapa aspek berikut.

• Aset Management

Kemampuan untuk mengelola asset yang terdiri dari sumber daya manusiamaupun sumber daya fisik. Kemampuan ini sangat penting dalam menunjang dan menentukan keberhasilan seseorang dalam kehidupannya.

• Change Management

Kemampuan untuk mengikuti dan mengatur perubahan yang terjadi akibat dari perkembangan ilmu pengetahuan dan kemajuan teknologi. Seorang yangtangguh harus bisa mengikuti, beradaptasi dan bahkan menjadi agen perubahan.

• Future Managing

Kemampuan untuk merancang dan memprediksi masa yang akan datang, yangdiwujudkan melalui Visi, misi, SWOT, strategic planning, goals, dan fokus kemasa yang akan datang.