1. Peter Drucker: Â Kepemimpinan adalah tindakan untuk mengubah visi menjadi kenyataan.
2. Warren Bennis: Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mengubah diri sendiri, orang lain, organisasi, atau masyarakat secara keseluruhan demi mencapai hasil yang lebih baik.
3. John C. Maxwell: "Kepemimpinan adalah mempengaruhi orang lain agar mereka berkinerja lebih baik dan mencapai potensi mereka yang penuh."
4. Kurt Lewin: Â Kepemiminan adalah pengaruh yang tidak langsung atas sikap dan perilaku individu untuk mencapai tujuan kelompok.
5. James MacGregor Burns: Kepemimpinan transformasional adalah jenis kepemimpinan yang memotivasi individu untuk mencapai lebih dari yang mereka pikirkan dapat mereka capai, dan mengubah mereka menjadi pribadi yang lebih baik.
6. Max Weber: Â Kepemimpinan adalah kemampuan untuk mempengaruhi tindakan orang lain dalam konteks struktur hierarki atau otoritas yang diakui.
7. Fred Fiedler: Kepemimpinan adalah interaksi antara karakteristik kepemimpinan dan situasi yang memengaruhinya.
8. John Kotter: Â Kepemimpinan adalah tentang memimpin perubahan dan membantu orang untuk memahami visi, nilai-nilai, dan tujuan yang ingin dicapai.
Setiap definisi ini mencerminkan sudut pandang yang berbeda tentang apa itu kepemimpinan, baik dalam konteks organisasi maupun masyarakat pada umumnya. Kepemimpinan dapat didefinisikan sebagai kemampuan mempengaruhi, menginspirasi, dan mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan bersama, sambil menciptakan perubahan positif dalam prosesnya.
     Setelah tadi kita membahas tentang pengertian kepemimpinan menurut para ahli selanjutnya kita akan menjelaskan tentang ciri- ciri pemimpin efektif itu yang bagaimana sih. berikut adalah beberapa ciri ciri pemimpin yang efektif diantaranya adalah :
- Memiliki visi dan misi yang jelas: Pemimpin yang efektif harus memiliki visi dan misi yang jelas untuk dirinya sendiri dan timnya. Visi dan misi tersebut harus dapat menginspirasi dan memotivasi tim untuk mencapai tujuan.
- Mampu berkomunikasi secara efektif: Pemimpin yang efektif harus mampu menyampaikan pesan dengan jelas dan meyakinkan. Mereka juga harus mampu mendengarkan umpan balik dari anggota timnya.
- Mampu memotivasi dan menginspirasi: Pemimpin yang efektif harus mampu memotivasi dan menginspirasi timnya untuk mencapai tujuan. Mereka harus mampu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan dan pengembangan diri anggota tim.
- Mampu membuat keputusan yang tepat: Pemimpin yang efektif harus mampu membuat keputusan yang tepat, bahkan dalam situasi yang sulit. Mereka harus mampu menimbang berbagai faktor dan mengambil keputusan yang terbaik untuk timnya.
- Mampu memecahkan masalah secara efektif: Pemimpin yang efektif harus mampu memecahkan masalah secara efektif. Mereka harus mampu mengidentifikasi masalah, menganalisis penyebabnya, dan mencari solusi yang tepat.
- Mampu mendelegasikan tugas secara efektif: Pemimpin yang efektif harus mampu mendelegasikan tugas secara efektif. Mereka harus mampu mempercayakan tugas kepada anggota timnya dan memberikan dukungan yang diperlukan.
- Bertanggung jawab: Pemimpin yang efektif harus bertanggung jawab atas tindakan dan keputusan mereka. Mereka juga harus bertanggung jawab atas kinerja timnya.
- Berintegritas: Pemimpin yang efektif harus memiliki integritas. Mereka harus memiliki sifat jujur, adil, dan konsisten, dan tidak merugikan dalam tindakan mengambil keputusan mereka dan tidak memikirkan dirinya tapi memikirkan rakyatnya terlebih dahulu
    Selain ciri-ciri di atas, pemimpin yang efektif juga harus memiliki kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan, berpikir kreatif, dan inovatif. Mereka juga harus memiliki kemampuan untuk membangun hubungan yang baik dengan orang lain. Ciri-ciri pemimpin yang efektif tersebut dapat dipelajari dan dikembangkan melalui berbagai cara, seperti pelatihan, pengalaman, dan pembelajaran dari orang lain.
