Dengan pemerhatian aspek tersebut tentunya perusahaan akan lebih mengetahui jalan keluar yang dapat diupayakan bagi setiap individu yang beragam didalam lingkup perusahaannya.
Membangun kenyamanan kembali lingkungan kantor tentu juga akan menjadi stimulus penting bagi karyawan yang kedapatan jadwal untuk bekerja melalui kantor, dengan dibangunnya semangat baru dalam lingkungan itu nantinya akan melahirkan suasana baru yang lebih baik, sehingga kinerja yang diharapkan juga akan lebih maksimal dan memenuhi target dari setiap perusahaan.
Setelah semua hal itu dilakukan, selanjutnya adalah proses pengawasan kinerja yang tepat terhadap setiap individu karyawan, pengawasan yang dilakukan juga harus tetap diiringi dengan pemberian stimulus baru dalam mendorong motivasi kerja setiap karyawan yang ada pada perusahaan.Â
Sehingga hasil finalnya adalah, motivasi kerja setiap karyawan akan stabil dalam prosesnya dan hal itu juga nantinya akan menjadi sebuah nilai tambah bagi perusahaan karena memiliki karyawan dengan tingkat motivasi kerja yang cenderung stabil dan meningkat setiap harinya.
