A. Karakteristik Bawahan (Subordinate Characteristics):
1. Need for Affiliation (Kebutuhan untuk Afiliasi):
Bawahan dengan kebutuhan tinggi untuk afiliasi biasanya menginginkan hubungan yang hangat dan mendukung. Mereka lebih cocok dengan gaya kepemimpinan yang supportive.
2. Preference for Structure (Preferensi terhadap Struktur):
Bawahan yang merasa nyaman dengan struktur yang jelas cenderung membutuhkan arahan spesifik. Mereka lebih efektif jika dipimpin dengan gaya directive.
3. Desire for Control (Keinginan untuk Mengontrol):
Internal locus of control: Bawahan yang percaya bahwa mereka memiliki kendali atas hasil kerja mereka akan lebih menyukai gaya kepemimpinan participative, di mana mereka dilibatkan dalam pengambilan keputusan.
Â
External locus of control: Bawahan yang percaya bahwa hasil dipengaruhi oleh faktor eksternal cenderung lebih cocok dengan gaya directive.
4. Self-Perceived Level of Task Ability (Persepsi Diri terhadap Kemampuan Tugas): Jika bawahan percaya diri dengan kemampuan mereka, mereka mungkin tidak membutuhkan arahan rinci dan lebih cocok dengan gaya achievement-oriented. Jika mereka merasa kurang mampu, gaya directive akan lebih efektif.
---
B. Faktor Lingkungan (Environmental Factors):
