f. Memberdayakan: Memberikan kebebasan dan sumber daya kepada pengikut.
j. Menciptakan Nilai untuk Komunitas: Fokus pada dampak positif bagi masyarakat.
3. Hasil (Outcomes)
a. Kinerja dan Pertumbuhan Pengikut: Meningkatkan kinerja dan motivasi pengikut.
b.Kinerja Organisasi: Organisasi yang lebih produktif dan inovatif.
c.Dampak Sosial: Menciptakan perubahan positif di masyarakat.
Penelitian tentang Traits and Characteristics of Leadership menyoroti berbagai sifat yang dianggap penting bagi pemimpin yang efektif. Berikut adalah rangkuman dari beberapa studi penting terkait pendekatan trait dalam kepemimpinan:
1. Lord, DeVader, dan Alliger (1986)
Menekankan pentingnya sifat-sifat tertentu yang dapat memprediksi efektivitas pemimpin, seperti intelligence (kecerdasan), drive (dorongan), self-confidence (kepercayaan diri), dan extraversion (ekstraversi).
2. Stogdill (1948) dan (1974)
Stogdill menyimpulkan bahwa tidak ada satu set sifat yang pasti memprediksi kepemimpinan, namun beberapa kualitas seperti intelligence, initiative (inisiatif), dan self-confidence sering muncul sebagai karakteristik pemimpin yang sukses.
3. Mann (1959)
