Keadilan yang Dirasakan: Bawahan yang merasa diperlakukan dengan adil lebih cenderung memiliki hubungan yang lebih baik dengan pemimpin.
3. Perbedaan antara "In-Group" dan "Out-Group":
In-Group:
  Bawahan dalam kelompok ini memiliki hubungan yang lebih dekat dengan pemimpin, yang sering kali melibatkan pengaruh yang lebih besar, lebih banyak otonomi, dan kesempatan untuk proyek khusus. Mereka lebih terlibat dalam pengambilan keputusan dan mendapatkan lebih banyak dukungan. Cenderung merasa lebih dihargai dan termotivasi.
Out-Group:
  Bawahan dalam kelompok ini memiliki hubungan yang lebih terbatas dengan pemimpin dan sering kali hanya memenuhi persyaratan dasar dalam pekerjaan. Mereka cenderung merasa lebih terasing, apatis, atau bahkan merasa tidak adil diperlakukan. Seringkali memiliki kinerja yang lebih rendah dibandingkan dengan anggota "in-group."
4. LMX Style dan Pengaruh pada Perilaku Bawahan:
LMX Positif (In-Group):
  Bawahan dalam kelompok ini cenderung lebih terlibat, menunjukkan loyalitas dan komitmen tinggi. Mereka lebih mungkin untuk berpartisipasi dalam tugas tambahan, proyek khusus, dan mengerjakan tugas yang lebih sulit. Memiliki kepuasan kerja yang lebih tinggi dan dapat bernegosiasi dengan lebih banyak otonomi.
LMX Negatif (Out-Group):
  Bawahan ini lebih cenderung merasa teralienasi atau bahkan bermusuhan terhadap pemimpin. Mereka mungkin kurang termotivasi dan menampilkan kinerja yang lebih rendah. Mereka hanya akan memenuhi persyaratan pekerjaan dasar dan tidak akan mencari kesempatan tambahan atau lebih banyak tanggung jawab.
