Hakikat Psikologi dalam Analisis Jabatan di Lembaga Pendidikan

Makna Psikologi dalam Analisis Jabatan berhubungan dengan pengelolaan SDM yang mengatur mengenai penempatan tugas dan perannya dalam organisasi. Makna Analisis Jabatan: mengidentifikasi dan menganalisis kebutuhan SDM serta menentukan deskripsi dan spesifikasi jabatan. Tujuan, Manfaat dan Fungsi Analisis Jabatan: memaksimalkan kinerja, kompetensi serta peningkatan keahlian melalui pelatihan. Manfaatnya memudahkan manajemen kepegawaian. Elemen dalam Analisis Jabatan dapat berupa Deskripsi jabatan (identifikasi, ringkasan serta tugas dari jabatan) dan Spesifikais jabatan Kualifikasi minimum yang harus dimiliki. Aspek Psikologis yang perlu diperhatikan: segala yang melekat dalam jabatan, lingkungan kerja, hubungan antar jabatan, tugas, perekrutan, latar belakang serta kondisi fisik dan kepribadian pegawai.

(Tulisan ini dikembangbangkan dari bahan ajar Mata Kuliah Psikologi Organisasi)