Kembangkan jaringan professional ini dapat dilakukan dengan dua cara yakni:
Pertama, Bisa mengikuti kegiatan penjaringan dan seminar, sebab menghadiri seminar, workshop, dan acara networking lainnya dapat memberikan peluang besar bertemu orang-orang di industri yang diminati. Membangun hubungan baik dapat membuka peluang kerja yang mungkin tidak diiklankan secara terbuka
Kedua, Dapat menggunakan media sosial yang professional. Platform seperti LinkedIn yang terkenal bisa sangat efektif untuk menciptakan dan mengembangkan jaringan profesional. Pastikan profil selalu up to date dengan informasi terkini dan gunakan platform ini untuk terhubung dengan kolega, mantan kolega, dan profesional di industri yang sama atau juga yang berbeda.
3. Menyesuaikan CV dan Surat Lamaran
Daripada hanya berfokus pada usia, lebih baik soroti pengalaman dan pencapaian yang relevan dengan posisi yang kita lamar pada CV dan surat lamaran. Hal ini dapat membantu perusahaan melihat nilai yang dapat diberikan oleh seorang kandidat.
4. Mencari Perusahaan yang Terbuka untuk Semua Usia
Beberapa perusahaan memiliki kebijakan inklusi yang kuat dan tidak melakukan diskriminasi berdasarkan usia. Menargetkan perusahaan-perusahaan ini pastinya dapat meningkatkan peluang untuk diterima bekerja.
Selain itu manfatkanlah berbagai program pemerintah atau lembaga non-profit yang mana telah menyediakan bantuan bagi para pencari kerja yang didiskriminasi dari segi usia. Hal tersebut bisa berupa pelatihan, bimbingan karir atau bahkan juga penempatan kerja.
5. Fleksibilitas dan Adaptabilitas
- Terbuka untuk posisi kontrak dan freelance; Jika sulit mendapatkan pekerjaan penuh waktu karena batas usia, pertimbangkan untuk menjadi pekerja lepas atau konsultan. Ini bisa menjadi cara yang baik untuk tetap aktif dalam dunia industri yang semakin ketat, serta membangun portofolio dan jaringan yang lebih luas.
- Belajar Teknologi dan Tren Terkini; Menunjukan kemampuan untuk belajar dan beradaptasi dengan teknologi terkini dan tren industri dapat menjadi nilai plus yang besar. Hal ini menunjukkan bahwa kandidat tetap relevan dan up to date dengan perkembangan terkini.
Menghadapi syarat batas usia saat melamar pekerjaan memang bisa menjadi sebuah tantangan besar bagi para pencari kerja, namun dengan strategi yang tepat, hal itu bisa diatasi. Meningkatkan keterampilan, membangun jaringan profesional, mempersonalisasi CV dan Surat Lamaran, menemukan perusahaan yang inklusif, adalah beberapa langkah yang dapat diambil untuk meningkatkan peluang untuk direkrut atau dipekerjakan oleh berbagai perusahaan di luar sana.
Dengan sikap positif dan proaktif, batasan usia tidak lagi menjadi penghalang untuk mencapai karir impian.
