Beberapa Tahapan dalam Proses Seleksi Karyawan

Halo Readers! Saya Ribka Esrani Sagari, Mahasiswa dari Sekolah Tinggi Pariwsata Trisakti Jakarta dan Saya Mahasiswa Beasiswa Bidikmisi. Kali ini, saya akan berbagi untuk kalian tentang Beberapa Tahapan Dalam Proses Seleksi Karyawan.

Selamat Membaca!

Karyawan adalah para tenaga kerja yang menggunakan kelebihannya untuk mendapatkan pendapatan dan pengalaman kerja pada suatu perusahaan.

Beberapa Tahapan Dalam Proses Seleksi Karyawan

1. Penerimaan Terdahulu

Dimana pada tahap pertama ini merupakan proses seleksi yang bersifat berlawan yaitu karyawanan yang memilih masuk diperusahaan mana atau perusahaan yang dapat memilih karyawan.

2. Seleksi Surat surat Lamaran

Pada tahap ini merupakan pembagian surat surat lamaran yang memenuhi syarat dan tidak memenuhi syarat. Sehingga yang memenuhi surat lamaran pekerjaan akan melakukan tahapan seleksi selanjutnya.

3. Pengisian Formulir Lamaran

Pada tahapan ini,pelamar yang memenuhi syarat atau yang dipanggil akan mengisi formulir untuk kelengkapan datanya untuk digunakan sebagai alat referensi pelamar.

4. Pemeriksaan Referensi

Dimana pada tahan ini,dijelaskan untuk memberikan informasi yang penting dan jaminan tentang sifat untuk pelamar yang bersangkutan.

5. Wawancara

Tahap wawancara ini dilakukan dengan tatap muka antara para pelamar dan pewawancara. Wawancara ini dilakukan untuk lebih mengenal dan memahami karakter para pelamar yang diwawancara.

6. Test Penerimaan

Pada proses test penerimaan ini adalah memilih data calon karyawan sesuai dengan kemampuan dan jabatan yang akan diberikan kepada para pelamar yang lolos tes seleksi karyawan.