Visi yang baik memperjelas dan terhubung dengan nilai-nilai inti dan cita-cita organisasi dan dengan demikian menetapkan standar integritas bagi karyawan. Visi yang baik membawa yang terbaik pada orang dengan menerangi nilai-nilai penting, berbicara kepada hati orang-orang, dan membiarkan mereka menjadi bagian dari sesuatu yang lebih besar dari diri mereka sendiri.
Langkah-langkah menciptakan visi
Targetkan visi untuk masa depan yang diinginkan. Visi biasanya dimulai dengan pemimpin, yang memiliki gagasan yang jelas dan meyakinkan tentang ke mana tim atau organisasi harus pergi. Pemimpin harus bersemangat dengan gagasan itu sebelum orang lain menyukainya. Untuk menargetkan sebuah visi, habiskan waktu untuk membayangkan di mana Anda ingin organisasi itu berada dan seperti apa tampilan dan rasanya ketika sampai di sana.
Co menciptakan visi. Meskipun para pemimpin mendapatkan bola bergulir, mereka tidak menyajikan visi yang terbentuk sepenuhnya kepada pengikut. Orang menginginkan visi masa depan yang mencerminkan impian dan harapan mereka sendiri. Berkonsultasilah dengan sebanyak mungkin orang dari berbagai bidang untuk mempelajari apa yang membuat mereka frustrasi, apa yang memberi mereka energi, dan seperti apa masa depan yang mereka inginkan. Gunakan kelompok fokus atau mekanisme lain untuk membuat orang berbicara tentang masa depan dan apa yang mereka inginkan
Identifikasi kekuatan. Kumpulkan daftar apa yang dilakukan organisasi dengan baik dan hal-hal yang dibanggakan orang. Berdasarkan pembicaraan dengan orang-orang di seluruh organisasi atau apa yang keluar dari kelompok fokus, buat daftar pencapaian masa lalu, keterampilan, sumber daya, dan sebagainya yang mungkin menjadi aset dalam mencapai masa depan yang diinginkan. Ciptakan visi yang membangun dan memperluas kekuatan organisasi saat ini.
Tulis draft. Sangat penting untuk mendapatkan sesuatu secara tertulis, tetapi pastikan orang tahu itu adalah draft yang membutuhkan umpan balik. Menulis dari hati, mengingat bahwa itu adalah emosi yang mendorong orang. Bertujuan untuk sesuatu yang besar dan menempatkan diri ke masa depan Anda membayangkan.
Minta umpan balik dan buat pernyataan visi. Pernyataan visi dapat melalui beberapa draf sebelum final. Yang penting adalah setiap orang memiliki kesempatan untuk memberikan umpan balik.
Berbagi visi secara luas. Berkomunikasi secara luas dan sering, menggunakan beberapa saluran. Selama Perang Saudara, Abraham Lincoln adalah seorang ahli dalam memberitakan visi Amerika yang menawarkan kesetaraan, kebebasan, dan kesempatan yang adil bagi semua. Melalui pidato, tulisan, dan percakapan, pada setiap kesempatan yang mungkin, ia mengingatkan orang-orang tentang prinsip-prinsip dasar di mana bangsa didirikan.
Apa yang dimaksud dengan misi?
Misi adalah tujuan inti organisasi yang luas dan alasan keberadaan. Ini mendefinisikan nilai-nilai inti perusahaan dan alasan untuk menjadi, dan memberikan dasar untuk menciptakan visi. Sedangkan visi adalah keinginan ambisius untuk masa depan, misi adalah apa yang diperjuangkan organisasi dalam arti yang lebih besar.
Kerangka kerja pemimpin untuk tujuan mulia
