Katanya jaringannya sangat luas, sehingga skill marketingnya tidak diragukan lagi.Dan akhirnya memang terbukti. Bahkan marketing muda , cantik ataupun ganteng, terlibas habis sama bapak yang satu ini dari sisi target.
Tiga tahun kemudian, bila dihitung dari masa kerja si Bapak, saat itu pandemi, kantor mengalami kemunduran. Terpaksa banyak karyawan mengalami pemutusan hubungan kerja (PHK). Bapak ini salah satu yang terkena PHK, walau saat itu pertimbangan yang kena PHK dan tidaknya juga tak jelas.
Apakah karir Bapak ini berhenti? Banyak dulu yang memperkirakan demikian.Apa lagi usianya tak lagi muda.Kalau dipikir-pikir mana ada kantor yang mau mempekerjakan beliau lagi.Â
 Tapi ternyata tidak, jalan rejekinya ada saja dan sudah diatur-Nya. Bahkan dia kemudian mampu bekerjasama dengan salah satu kliennya dulu. Kini bisnisnya mirip dengan kantor dimana dia di PHK dulunya. Dia juga sudah memiliki beberapa karyawan untuk membantu bisnisnya. Intinya sih, karirnya benar-benar tak ada matinya. Kuncinya apa? ternyata kuncinya kemampuannya dalam membangun network dan akhirnya usia bukan sebuah hambatan baginya.
TIGA CARA MENCARI KERJA BAGI "GENERASI TUA"
Sepengetahuan saya ada dua cara yang bisa dilakukan mereka yang sudah berusia 35 tahun keatas dalam berpindah pekerjaan atau mencari pekerjaan yang baru.
Pertama, menggunakan jaringan atau network seperti yang saya ceritakan dalam cerita diatas. Semasa kerja di usia muda adalah cara tepat buat mencari kenalan, pertemanan, membangun relasi dan jaringan sehingga akan lebih mudah mencari ataupun mengembangkan karir di usia lebih matang.
Kedua, meningkatkan keahlian (skill) dan memiliki beberapa sertifikat pendukung. Harus diakui jam terbang seseorang dalam sebuah pekerjaan nggak bisa berbohong.Â
Orang akan  ahli dalam suatu pekerjaan bila memang jam terbang dalam pekerjaan sudah tinggi. Makin tinggi makin berharga. Kalau sudah seperti ini, bukan kita lagi yang mencari kerja tapi pekerjaan yang akan mencari kita (yang sudah berumur ini) tapi dengan keahlian yang belum dimiliki oleh mereka yang masih relatif muda. Bahkan biasanya bukan lewat lowongan pekerjaan biasa tapi "dibajak" atau ditawari secara langsung dengan rate tertentu.
Ketiga, Â bekerja secara mandiri. Sekarang seseorang dengan mudah bekerja secara freelance dan berbagai lowongan tersedia baik di dalam ataupun di luar negeri. Tidak perlu khawatir soal tidak ada perusahaan yang merekrut untuk bekerja secara langsung karena bertebaran lowongan pekerjaan online sesuai dengan skill masing-masing. Dan tentu saja lowongan kerja seperti ini tidak memakai batasan usia.
Nah demikian opini saya soal batas usia kerja. Jangan khawatir karena prinsip dasarnya rejeki tak memandang usia. Yang penting terus upgrade skill sehingga kita memang layak buat bekerja.
Semoga bermanfaat.
