Tidak susah menemui , sebuah lowongan pekerjaan pasti ada batasan usianya. Bahkan rata-rata dibawah 30 tahun.
Usia muda, sebut saja fresh graduate memang masa-masa emas dalam mencari kerja. Memang belum ada pengalaman apa-apa.Tapi biasanya ya memang lowongan kerja  mensyaratkan usia maksimal buat mencari kerja. Mengapa bisa demikian?
Saya kira sih ada dua faktor penyebabnya. Pertama, mereka memang membutuhkan pekerjaan di level paling bawah sehingga memang lebih enak, yang muda-muda ini diajarin dari dasar pekerjaan di kantor tersebut. Apalagi pekerjaan di minimarket-minimarket yang biasanya membutuhkan minimal lulusan SMA atau SMK, dan belum menikah, jelas menganggap yang lebih muda yang lebih mampu buat bekerja "lebih keras" dan mungkin juga lebih mampu melayani customernya.
Kedua, memang soal peng-gaji-an. Sudah rahasia umum, yang berpengalaman dikhawatirkan minta gaji lebih besar. Sedangkan mereka yang baru masuk kemungkinan perusahaan bisa "menghemat budget" atau menyesuaikan dengan standar mereka.
Soal pembatasan usia kerja sebenarnya cukup aneh mengingat katanya di negara lain, banyak yang tidak menerapkan aturan soal pembatasan usia kerja ini.
Dan bukan hanya perusahaan swasta yang membatasi usia kerja ini. Baru-baru ini misalnya ada lowongan pekerjaan di berbagai BUMN dengan syarat usia tertentu. Kemudian kalau tidak salah, untuk PNS -pun dibatasi usia maksimal 35 tahun ketika ingin tes CPNS. Diatas usia tersebut, tentu saja kesempatan jadi PNS lewat jalur tes sudah tertutup rapat.
BUKAN KIAMAT BAGI GENERASI TUA
Apakah pembatasan usia kerja merupakan pertanda kiamat buat yang berusia diatas itu? Tidak juga sebenarnya.Â
Ketika saya bekerja di sebuah kantor di kawasan Jakarta Barat, jujur sempat heran, karena di saat saya masuk,  kantor ternyata juga merekrut seorang karyawan berusia kira-kira 50 tahun lebih. Bapak ini ternyata buat staff marketing sekaligus penulis iklan (copy writer). Usut punya usut ternyata si Bapak  memang punya skill berlebih dan tentu saja pengalaman.Â
