Mereka, para pemangku jabatan di perusahaan tersebut lebih memilih mencari karyawan yang notaben fresh seperti layaknya jus buah yang baru keluar dari kulkas. Mereka lebih berminat mencari karyawan yang kebanyakanbaru lulus sekolah SMA sederajat atau pun baru selesai kuliah karena dianggap memiliki fisik yang masih mumpuni untuk berkeliling mengitari area wilayah menjual barang produk dari provider tersebut.
Padahal dari sisi kelengkapan peralatan tempur di lapangan, saya sudah lengkap. Kendaraan roda dua, SIM C dan lain sebagainya, saya sangat lengkap.
Bagi saya ini adalah sebuah bentuk diskriminasi, dan sangat masuk ke dalam kategori ageisme  karena mereka jelas mengesampingkan seleksi fisik secara langsung. Hanya karena angka usia yang mereka anggap terlalu tua, mereka menganggap saya, dan pasti ada banyak orang yang bernasib seperti saya, tidak layak untuk pekerjaan tersebut.
Seandainya mereka meminta saya datang terlebih dahulu ke kantor untuk mewawancarai saya, pasti mereka akan berpikir ulang untuk menolak saya sebagai karyawan.
Dan herannya, diskriminasi jenis ini memang masih dianggap sepele. Banyak yang menganggap bahwa ageisme bukanlah pelanggaran. Karena dianggap tidak merugikan bagi korbannya. Padahal jelas perlakuan ini sangat merugikan.
Seharusnya pihak berwenang, yaitu kementerian ketenagakerjaan, bisa memberikan solusi untuk masalah satu ini. Misalnya dengan menerapkan kebijakan yang tidak membuat orang-orang yang sudah dianggap beranjak tua kehilangan kesempatan untuk mendapatkan peluang kerja demi keberlangsungan hidup si orang tersebut ataupun keluarga yang harus dia nafkahi.
Karena pada dasarnya, orang-orang yang beranjak tua seperti saya ini masih memiliki hak yang sama.
Follow Instagram @kompasianacom juga Tiktok @kompasiana biar nggak ketinggalan event seru komunitas dan tips dapat cuan dari Kompasiana
Baca juga cerita inspiratif langsung dari smartphone kamu dengan bergabung di WhatsApp Channel Kompasiana di SINI
