Menerapkan nilai-nilai Pancasila pada manajemen SDM di era globalisasi sangat penting untuk memenangkan persaingan global dengan cara yang adil dan beretika. Perusahaan harus memastikan bahwa kegiatan bisnisnya tidak merugikan masyarakat dan lingkungan sekitar, karyawan-karyawannya diperlakukan dengan adil dan menghargai martabat manusia, karyawan-karyawannya bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama, karyawan-karyawannya diberi kesempatan untuk memberikan masukan dan saran kepada manajemen, dan karyawan-karyawannya diperlakukan secara adil dan merata. Dengan menerapkan nilai-nilai Pancasila pada manajemen SDM, perusahaan dapat membangun hubungan yang baik dengan karyawan-karyawannya dan mencapai tujuan bisnisnya dengan cara yang adil dan beretika.
. Nilai-nilai Pancasila penting dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) karena mereka memberikan landasan moral dan etika yang kuat untuk pengelolaan SDM di berbagai organisasi. Penerapan nilai-nilai Pancasila dalam manajemen SDM dapat membantu menciptakan lingkungan kerja yang adil, beretika, dan berorientasi pada kemanusiaan. Hal ini dapat meningkatkan motivasi, kinerja, dan produktivitas karyawan
. Selain itu, nilai-nilai Pancasila juga mendorong terciptanya hubungan kerja yang harmonis, solidaritas di antara karyawan, serta partisipasi dalam pengambilan keputusan yang berkaitan dengan pekerjaan mereka. Dalam konteks globalisasi, di mana persaingan bisnis semakin ketat, penerapan nilai-nilai Pancasila dalam manajemen SDM juga dapat membantu perusahaan untuk bersaing secara adil dan beretika, sambil memastikan bahwa kegiatan bisnis tidak merugikan masyarakat dan lingkungan sekitar
Dengan demikian, nilai-nilai Pancasila tidak hanya memberikan landasan moral, tetapi juga memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan dalam mengelola SDM di era globalisasi. penerapan nilai-nilai Pancasila dalam manajemen SDM tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang adil dan beretika, tetapi juga memberikan keunggulan kompetitif bagi perusahaan dalam menghadapi tantangan globalisasi. Oleh karena itu, nilai-nilai Pancasila sangat penting dalam konteks manajemen sumber daya manusia di era globalisasi.
Menerapkan nilai-nilai Pancasila dalam manajemen sumber daya manusia (SDM) di era globalisasi memiliki beberapa manfaat :
Peningkatan kualitas sumber daya manusia : Dalam era globalisasi, diperlukan adanya peningkatan kualitas sumber daya manusia akibat persaingan yang semakin ketat. Penerapan nilai-nilai Pancasila dalam manajemen sumber daya manusia dapat meningkatkan kualitas tenaga kerja Anda melalui pelatihan dan pengembangan karyawan.
Menciptakan Keunggulan Bersaing: Pengelolaan sumber daya manusia yang efektif berdasarkan nilai-nilai Pancasila membantu menciptakan keunggulan bersaing dalam suatu organisasi. Hal ini dapat dicapai dengan memperhatikan faktor internal dan eksternal yang dihadapi organisasi dan melakukan pengelolaan sumber daya manusia yang efektif.
Membangun suatu kepercayaan: Penerapan nilai-nilai Pancasila dalam pengelolaan sumber daya manusia dapat membantu membangun kepercayaan dalam suatu organisasi. Kepercayaan antara manajemen dan karyawan menjadi dasar untuk mengembangkan kepercayaan pribadi yang dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan.
KESIMPULAN:
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode study literature, penerapan nilai-nilai Pancasila pada manajemen sumberdaya manusia di era globalisasi menjadi suatu hal yang sangat penting untuk diterapkan. Hal ini bertujuan agar sumberdaya manusia dapat memiliki kepribadian yang bermoral dan berkarakter, sebagaimana mesinya agar terciptanya sumberdaya manusia yang berkualitas serta terciptanya Masyarakat Sejahtera. Oleh karena itu, menerapkan nilai-nilai Pancasila pada manajemen sumberdaya manusia di era globalisasi dapat membantu membentuk moral bangsa yang memiliki karakter berdasarkan nilai-nilai Pancasila.
DAFTAR PUSTAKA:
