Pengurangan Turnover: Budaya kerja yang positif membantu menarik dan mempertahankan karyawan terbaik.
Reputasi Instansi yang Lebih Baik: Instansi dengan budaya kerja yang kuat seringkali dipandang lebih baik dan lebih terpercaya oleh masyarakat.
Untuk memastikan implementasi budaya kerja yang mendukung SDG 16, instansi dapat:
Mengembangkan Nilai dan Kode Etik: Menyusun nilai-nilai dan kode etik yang mempromosikan perdamaian, keadilan, dan inklusi.
Menawarkan Pelatihan Keragaman dan Penyelesaian Konflik: Memberikan pelatihan untuk meningkatkan pemahaman tentang keragaman dan keterampilan penyelesaian konflik.
Mendorong Partisipasi Pegawai: Melibatkan pegawai dalam pengambilan keputusan dan inisiatif keberlanjutan untuk memperkuat akuntabilitas.
Implementasi budaya kerja yang sesuai dengan SDG 16 adalah proses yang berkelanjutan dan memerlukan komitmen dari seluruh pemangku kepentingan. Dengan dedikasi yang kuat, instansi pemerintah di Kota Batu dapat menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif, adil, dan efektif, mendukung pencapaian tata kelola pemerintahan yang baik.
