Tahapan Proses Audit SDM

Audit lanjutan, juga dikenal sebagai audit berkelanjutan atau audit tindak lanjut, adalah fase proses audit di mana tindakan perbaikan yang diterapkan sejak audit sebelumnya ditinjau dan dievaluasi. Tindak lanjut audit bertujuan untuk memastikan bahwa rekomendasi perbaikan dari audit sebelumnya telah dilaksanakan dan efektif dalam meningkatkan pengendalian, kepatuhan, dan kinerja organisasi.

d) Pelaporan

Pelaporan audit adalah proses penyusunan laporan yang memuat hasil, temuan, dan rekomendasi audit yang dilakukan. Laporan audit merupakan dokumen penting karena memberikan informasi kepada manajemen, pemangku kepentingan, dan pemangku kepentingan lainnya tentang evaluasi independen terhadap sistem, proses, dan praktik yang diaudit. Laporan audit juga berfungsi sebagai alat komunikasi penting sebagai dasar transparansi, akuntabilitas, dan pengambilan keputusan. Laporan audit harus jelas, objektif dan transparan. Pembaca yang belum tentu memiliki latar belakang teknis yang sama dengan reviewer harus dapat dengan mudah memahami bahasa yang digunakan. Laporan harus dikirim ke manajemen dan pihak yang terkena dampak sesegera mungkin setelah pemeriksaan selesai sehingga tindakan perbaikan dapat segera dilakukan jika diperlukan.

e)Tindak Lanjut

Tindak lanjut adalah proses yang dilakukan setelah audit untuk melaksanakan rekomendasi perbaikan hasil laporan audit. Tujuan pengawasan adalah untuk memastikan bahwa masalah yang diidentifikasi selama inspeksi ditangani dengan benar dan tindakan yang diperlukan diambil untuk meningkatkan kontrol, kepatuhan, dan efektivitas organisasi.

 https://bpi.unair.ac.id/audit-sumber-daya-manusia/#:~:text=Audit%20SDM%20pada%20dasarnya%20adalah,manusia%20untuk%20mendukung%20strategi%20perusahaan

Dandy Evan Kiswara (04 nov).audit sumber daya manusia

https://pustaka.ut.ac.id/lib/wp-content/uploads/pdfmk/EKMA447602-M1.pdf

Dra. Miranda Q. Ramli, Psy, M.Si.Mone Stepanus A., S.E., M. Psi.T., M.B.A. konsep dasar audit dan audit sumber daya manusia berbasis kompetensi