Investasi SDM melalui Pendidikan Seumur Hidup

Sebagai investasi SDM, pendidikan seumur hidup memberikan keuntungan jangka panjang yang signifikan. Pembelajaran seumur hidup harus didukung oleh komunitas yang mendorong kolaborasi dan pembelajaran bersama. Etienne Wenger, dalam bukunya "Communities of Practice: Learning, Meaning, and Identity", berpendapat bahwa pembelajaran seumur hidup harus didukung oleh komunitas yang mendorong kolaborasi (Wenger, 1998). Pertanyaannya adalah bagaimana kita bisa mengintegrasikan pendidikan seumur hidup ke dalam sistem pendidikan formal kita dan apakah masyarakat siap mendukung implementasi konsep ini secara luas.