Kalau ada perusahaan yang bukannya mempekerjakan anak-anak muda, tetapi justru memilih pekerja lanjut usia (lansia), mungkin akan terasa aneh. Tapi, kalau demikian pada kenyataannya, pasti ada pertimbangan mengapa suatu perusahaan merekrut lansia untuk dipekerjakan.
Pada pandangan penulis, memilih pekerja lansia -- sebutan untuk orang yang berusia 60 tahun ke atas, Â tentu ada untung dan ruginya, ada positif dan negatifnya. Maka, rencana mempekerjakan lansia mesti benar-benar dipertimbangkan di kedua sisi itu.
Dalam artikel sederhana ini, penulis akan memaparkan apa saja nilai positif yang diperoleh apabila mempekerjakan tenaga lansia. Sebaliknya, akan dibahas juga apa kemungkinan kekurangan atau kerugian yang bisa dialami.
Keuntungan Mempekerjakan Lansia
Terdapat sejumlah keuntungan yang bisa dipetik dengan mempekerjakan lansia. Berikut rinciannya:
Pertama, memiliki pengetahuan dan pengalaman yang kaya
Pengalaman, pengetahuan, dan keterampilan pekerja lansia diperoleh pada saat mereka masih aktif bekerja, baik di institusi pemerintahan maupun di perusahaan swasta.
Dengan pengalaman yang didapat, ia bisa berkontribusi dalam bentuk memberikan pertimbangan berdasarkan pengalamannya itu demi kemajuan perusahaan tempatnya bekerja saat ini.
Selain itu, pekerja lansia pada umumnya memiliki keahlian atau keterampilan tertentu yang bisa dimanfaatkan di tempatnya bekerja sekarang. Kalau dia terampil di bidang tertentu, maka di bidang itulah seyogianya yang bersangkutan ditempatkan.
Di samping memiliki keterampilan dan pengalaman, pekerja usia lanjut pada umumnya memiliki kebijaksanaan (kearifan) yang disaripatikan dari perjalanan panjangnya dalam pekerjaan sebelumnya. Kebijaksanaan ini pun bisa dimanfaatkan dan akan sangat berguna bagi pemilik perusahaan sebelum mengambil keputusan.
Kedua, memiliki kesetiaan kepada perusahaan
Di samping memiliki ketekunan bekerja, pekerja lansia juga akan menjalani pekerjaannya dengan penuh kesungguhan dan berkomitmen untuk berkontribusi bagi kemajuan perusahaan.
Pekerja lansia pun ingin menjadi bagian yang berperan aktif dalam membawa perusahaan ke arah yang lebih baik. Asal diperlakukan dengan baik, maka kesetiaan pekerja lansia tidak perlu diragukan.
Ketiga, tidak menuntut kompensasi yang berlebihan
