Lakukan evaluasi untuk mengukur efektivitas pelatihan dan dampaknya terhadap kinerja kerja.
- Dorong Partisipasi Aktif
Libatkan peserta secara aktif dalam proses pelatihan untuk meningkatkan pemahaman dan retensi.
- Dukungan Manajemen
Kepemimpinan organisasi perlu memberikan dukungan penuh untuk memastikan keberhasilan program pelatihan.
Kesimpulan
In-service training adalah investasi penting bagi individu dan organisasi untuk meningkatkan kompetensi dan daya saing. Dengan perencanaan yang matang, pelatihan ini dapat memberikan manfaat jangka panjang yang signifikan, baik dalam hal kinerja individu maupun produktivitas organisasi secara keseluruhan. Oleh karena itu, in-service training harus menjadi bagian integral dari strategi pengembangan sumber daya manusia di setiap organisasi. TAPM Sidoarjo meskipun sambil menunggu SK Perpanjangan Kontrak TPP, tetap semangat Ber-Desa, Ber-Data di desa wilayah Kecamatan Prambon, Kabupaten Sidoarjo-Jatim. Hal tersebut semata-mata ingin menjadikan #BangunDesa #BangunIndonesia menjadi terdepan dimata dunia..
Baca konten-konten menarik Kompasiana langsung dari smartphone kamu. Follow channel WhatsApp Kompasiana sekarang di sini: https://whatsapp.com/channel/0029VaYjYaL4Spk7WflFYJ2H
