Menggunakan skenario realistis untuk membantu peserta memahami aplikasi praktis dari konsep yang dipelajari.
Tantangan dalam Pelaksanaan In-Service Training
Meskipun memiliki banyak manfaat, pelaksanaan in-service training juga menghadapi berbagai tantangan, seperti:
- Keterbatasan Anggaran
Beberapa organisasi mungkin tidak memiliki dana yang cukup untuk menyediakan pelatihan berkualitas tinggi.
- Kurangnya Waktu
Dalam lingkungan kerja yang sibuk, sulit bagi karyawan untuk meluangkan waktu untuk pelatihan.
- Resistensi terhadap Perubahan
Tidak semua karyawan menyambut baik pelatihan, terutama jika mereka merasa sudah cukup ahli dalam pekerjaan mereka.
- Kualitas Pelatihan
Efektivitas pelatihan sangat bergantung pada kualitas program dan instruktur. Pelatihan yang dirancang buruk dapat menjadi pemborosan waktu dan sumber daya.
Strategi untuk Keberhasilan In-Service Training
Agar in-service training berhasil, organisasi perlu merancang program secara strategis:
- Identifikasi Kebutuhan Pelatihan
Lakukan analisis kebutuhan untuk menentukan jenis pelatihan yang paling relevan.
- Desain Program yang Menarik
Gunakan metode pembelajaran yang bervariasi untuk menjaga minat peserta.
- Evaluasi Hasil Pelatihan
