Jenis-Jenis In-Service Training. dapat dibagi menjadi beberapa jenis berdasarkan pendekatan dan tujuannya:
- Pelatihan Berbasis Keterampilan
Jenis pelatihan ini berfokus pada pengembangan keterampilan teknis yang spesifik, seperti penggunaan perangkat lunak tertentu atau teknik kerja tertentu.
- Pelatihan Manajerial
Ditujukan untuk staf dengan tanggung jawab kepemimpinan atau manajemen. Pelatihan ini mencakup pengembangan keterampilan seperti perencanaan strategis, pengambilan keputusan, dan manajemen tim.
- Pelatihan Pembaruan Pengetahuan
Jenis ini bertujuan untuk memberikan pembaruan terkini di bidang pekerjaan tertentu, seperti perubahan regulasi, teknologi baru, atau tren industri.
- Pelatihan Motivasi dan Pengembangan Pribadi
Pelatihan ini berfokus pada peningkatan motivasi, pengelolaan stres, dan pengembangan aspek-aspek pribadi yang mendukung kinerja.
Metode In-Service Training
Dapat dilakukan melalui berbagai metode, tergantung pada kebutuhan peserta dan organisasi:
- Pelatihan Tatap Muka
Dilakukan secara langsung di ruang kelas atau tempat kerja, sering kali melibatkan instruktur atau fasilitator.
- Pelatihan Online
Menggunakan platform digital untuk memberikan pelatihan jarak jauh. Metode ini sangat populer karena fleksibilitasnya.
- Lokakarya dan Seminar
Biasanya melibatkan diskusi interaktif dan pembelajaran kolaboratif.
- Mentoring dan Coaching
Metode ini melibatkan hubungan satu-satu antara mentor/coach dan peserta pelatihan untuk pengembangan yang lebih personal.
- Simulasi dan Studi Kasus
