Menanti Ide Brilian Senilai 51 Juta Rupiah

Pekerjaan yang cukup berat adalah bagaimana ide-ide yang pernah mereka jalankan di swasta dapat diterapkan di pemerintahan tanpa harus menabrak berbagai tembok birokrasi yang mengungkungnya. Mereka harus menemukan celah-celah di antara tembok tebal tersebut agar dapat segera direalisasikan tanpa harus menunggu lama.

Masalah berikutnya adalah siapa eksekutor di lapangan, mengingat kultur birokrasi seringkali berseberangan dengan kebiasaan mereka dulu. Menggunakan aparatur yang ada sama saja seperti menghela gerbong ekonomi dengan loko Shinkansen.

Namun merekrut ASN baru juga bukan hal yang mudah karena para newbie itu harus berhadapan dengan para senior yang masih berjiwa kolonial. Para newbie tersebut harus melompati tembok senior yang menjadi atasan mereka secara bertingkat untuk bisa menjalankan ide-ide para staf khusus.

Merombak para orang tua di jajaran birokrasi juga bukan hal yang mudah karena mereka sudah terlalu enak duduk di kursi empuk. Pemerintah harus berani menggolkan program golden shake hand agar mereka mau pergi dengan sukarela.

Itupun bagi yang mau, sementara bagi yang menolak pemerintah tak bisa berbuat apa-apa sampai menunggu yang bersangkutan pensiun. Tentu ini akan makan waktu lagi karena usia pensiunnya masih cukup panjang sekitar lima enam tahunan.

Itulah tantangan besar yang harus dihadapi oleh para stafsus milenial tersebut. Dengan gaji sebesar 51 juta plus tunjangan lainnya, kita tentu berharap agar ide-ide segar mereka dapat segera dieksekusi di lapangan, tidak hanya sebatas macan kertas yang menumpuk jadi bantal.

Kalau cuma sebatas ide, sudah banyak tumpukan berkas di lemari instansi pemerintah yang siap untuk dieksekusi. Mari kita tunggu apa saja yang bisa dihasilkan oleh para stafsus tersebut selama lima tahun ke depan.