Meningkatkan Kualitas SDM Indonesia Berdaya Saing Global

Peran Pemerintah dan Sektor Swasta

Kolaborasi pemerintah, sektor swasta, dan masyarakat penting untuk meningkatkan kualitas SDM. Pemerintah dapat mendukung melalui kebijakan pendidikan, kesehatan, dan inovasi, termasuk meningkatkan anggaran R&D dan membangun pusat pelatihan teknologi. Di sektor pariwisata, pelatihan hospitality, bahasa asing, dan manajemen destinasi dapat meningkatkan daya tarik wisatawan serta menciptakan lapangan kerja. Sektor swasta berperan melalui program CSR, seperti pelatihan kewirausahaan, beasiswa pendidikan, dan program magang yang relevan dengan kebutuhan industri, bekerja sama dengan lembaga pendidikan.

Kesimpulan

Peningkatan kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Indonesia sangat penting untuk meningkatkan daya saing global. Meskipun memiliki potensi besar, kualitas SDM Indonesia masih perlu ditingkatkan melalui peningkatan kompetensi, penempatan yang tepat, dan motivasi. Tantangan seperti rekrutmen yang rumit dan ancaman keamanan siber memerlukan solusi yang efektif, terutama di era digital. Strategi yang perlu diterapkan mencakup rekrutmen selektif, pendidikan dan pelatihan, serta perubahan budaya kerja. Kolaborasi antara pemerintah, sektor swasta, dan masyarakat sangat penting untuk menciptakan SDM yang siap bersaing di tingkat global.

REFERENSI

Aamodt, M. G. (2016). Industrial/Organizational Psychology: An Applied Approach (8th ed.). Cengage Learning. www.cengage.com/highered

Kasmawaru. (2023). Tantangan dan strategi pengelolaan SDM pada era digital. In MSDM (SDM era digital). MEDIA SAINS INDONESIA.

Khadijatul, A. (2022). Peranan SDM dalam keunggulan bersaing pada perusahaan. In Buku ajar manajemen sumber daya manusia. ZAHIR PUBLISHING.

Marjuni, S. (2015). Manajemen sumber daya manusia. CV. SAH MEDIA.

Priyono, & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. ZIFATAMA PUBLISHER.