9. Meningkatkan Citra Perusahaan
Perusahaan yang dikenal memberikan kompensasi dan benefit yang menarik memiliki reputasi yang baik di pasar tenaga kerja. Ini membantu menarik lebih banyak talenta berkualitas dan membangun citra perusahaan yang positif di mata masyarakat.
10. Menjaga Kesetiaan Karyawan
Benefit jangka panjang seperti program pensiun atau saham perusahaan mendorong karyawan untuk tetap setia dan berkontribusi dalam jangka waktu yang lebih lama. Kesetiaan ini sangat penting untuk membangun stabilitas dan keberlanjutan perusahaan.
Strategi Kompensasi dan Benefit yang Efektif
      Dikutip dari hrnesia.com, berikut ini adalah lima langkah penting untuk membangun strategi kompensasi dan benefit yang efektif bagi perusahaan:
1. Survei Kepuasan Karyawan: Melakukan survei secara berkala untuk mengetahui ekspektasi dan kebutuhan karyawan terhadap kompensasi dan benefit.
2. Analisis Pasar: Membandingkan paket kompensasi perusahaan dengan perusahaan pesaing untuk memastikan daya saing.
3. Fleksibilitas: Menawarkan berbagai pilihan benefit yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan individu karyawan.
4. Transparansi dan Komunikasi: Memastikan sistem kompensasi yang adil dan transparan. Komunikasi yang terbuka tentang kinerja mereka dapat mempengaruhi kompensasi dan benefit yang akan diterima.Â
5. Keterlibatan Karyawan: Melibatkan karyawan dalam proses perancangan dan evaluasi program pemberian kompensasi dan benefit.
