Kompensasi dan benefit yang kompetitif menjadi daya tarik utama bagi calon karyawan potensial. Selain itu, program yang komprehensif dapat mencegah karyawan berbakat berpindah ke perusahaan lain yang menawarkan paket yang lebih menarik.
4. Meningkatkan Loyalitas Karyawan
Sistem kompensasi dan benefit yang baik menciptakan rasa kepemilikan dan kesetiaan karyawan terhadap perusahaan. Mereka merasa dihargai dan diakui atas kontribusi mereka, yang pada gilirannya membuat mereka lebih berkomitmen untuk tetap bekerja di perusahaan.
5. Meningkatkan Kepuasan Karyawan
Benefit seperti jaminan kesehatan, tunjangan keluarga, atau fleksibilitas waktu kerja memberikan rasa aman dan kenyamanan bagi karyawan. Hal ini berdampak langsung pada tingkat kepuasan mereka dalam menjalani pekerjaan.
6. Mendorong Inovasi dan Kreativitas
Insentif berbasis kinerja dan peluang pengembangan karir dapat mendorong karyawan untuk berinovasi dan menemukan solusi kreatif yang memberikan nilai tambah bagi perusahaan.
7. Menjaga Hubungan yang Sehat antara Manajemen dan Karyawan
Dengan adanya kompensasi dan benefit yang adil, karyawan merasa diperlakukan secara transparan dan setara oleh manajemen. Ini menciptakan hubungan kerja yang harmonis dan mengurangi konflik di tempat kerja.
8. Mengurangi Absensi dan Turnover
Karyawan yang merasa puas dengan kompensasi dan benefit yang mereka terima cenderung lebih jarang mengambil cuti yang tidak perlu dan lebih sedikit berpindah pekerjaan. Hal ini mengurangi biaya penggantian dan pelatihan karyawan baru bagi perusahaan.
